走近大门，贺心航并没有进去，只把手中酒杯放下，便离开这里。
之前安安在公司里受过委屈，除了有董事长的授意，还有一个问题，就是真正帮他的人太少了。公司里总监级以上的人都是董事长的亲信，经理级至少一半是站在老爷子一边的。他们对安安工作不仅不支持，还故意拖后腿，增加了公司的内耗，长此以往，非常不利于公司发展。现在，安安不在公司，贺心航也没有了顾虑，不用投鼠忌器，他要着手解决这些问题。
这些人，有不少是有能力的，只是长期的斗争中，把工作荒废了。能力这种东西，长时间不用，就容易生疏。这便给了贺心航机会，对于没有能力或者不再有能力的人，他是不会手下留情的，相信动这些人，董事长也不会有意见。
第一步，他需要重新调整公司的奖励机制，新的奖励机制应该鼓励基层员工的积极性，严惩中高层领导的懒政怠政，甚至层层阻挠剥削。
原本这种奖励机制的调整通常都是由人事部草拟，在集团会议上讨论通过后，由总裁审批，再推行下去。现在有两个方面的问题，令贺心航不能走正常程序。一是人事部程总本来就是只老狐狸，平时是钱没少拿，活不多干，有事就找董事长打小报告，他怎么可能会从公司角度出发做这种事？二是参加集团会议的都是公司高层，这次改革就是要动他们的蛋糕。
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