“你放手，不然我喊人了”何栩栩感觉被对方抓住的手腕吃劲，一阵阵的痛感传到大脑。本能的想要挣脱对方的钳制，对方倒是先放开了手，何栩栩没掌握好重心，仰倒在了后排座椅上。
对方呵呵笑了两声，转过身对着前方再不看何栩栩，就丢出一句：“你请便，我在这儿等着。”
何栩栩赶紧拉后排座的车门手扣推门出去，兴许是预判对方已经锁了车，自己是要撞开车门的，结果推门瞬间用力过大，整个人摔了出去，还好脚够快，先伸出去着了地，这才稳住了身形。
看了眼不远处就是公司大门，保安就在门口，何栩栩一口气先冲到保安亭。刚站定，手机响了，接起电话就听见对方说车已到，请何栩栩尽快到定位地点，打电话的是个女司机。一旁公司保安走过来热心询问何栩栩发生了什么事情，何栩栩指了指路边不远处停的那辆黑色轿车正准备说话，车里面的人走了出来站在车边，保安立正站好行了个礼，说沈总好。何栩栩再问电话里面女司机的车牌号，除了尾号222和刚才上的那辆车对得上，其余完全不同。何栩栩这才知道刚才是自己上错了车，见那人低头接电话之际，赶紧上了开过来那辆白色222溜了。
“那人怎么看着眼熟？”王川指着开走的车，问沈肖南。
沈肖南撇了他一眼，这哥们迷瞪着一双醉醺醺的眼，居然还能看清黑暗夜幕下跑的飞快的女人。“不认识。见鬼了。”
他晚上和供应商对完下季度采购数据，刚开车出公司，就接到王川的电话让他等一下，说刚才和客户喝了酒没法开车让沈肖南搭他回家。于是一打方向盘，把车停在了路边，哪知道刚停稳，就见何栩栩冲了上来，二话没说，看了他几眼就要动手打人。
这前几天刚被前女友甩了一巴掌，脸还隐隐作痛，于是条件反射就把挥过来的巴掌截住了。心想这女的是不是有甩人巴掌的习惯，自己可不是那个被你拿捏的采购经理，于是下手力道狠了点，算是给对方提个醒，做事前先掂掂自己的斤两，别动不动就上手打人。
那边何栩栩坐在车上打开顶灯等看着自己被捏痛的手腕，红了，估摸着明天肯定要青一大片。她后悔刚才只顾着逃跑，也没来得及仔细问问保安那人的姓名，想着明天上班一定好好查查公司总监及以上到底有几个姓沈的人，顺道用行政的便利给他点教训。
何栩栩就是这样，用他妈张靖芳的话说，就是从来都是把问题外化，绝不在自己身上找原因。就比如刚才上错车还打人，本就是何栩栩自己的问题，可自己的问题和对方捏自己这两者比起来，何栩栩选择性的遗忘了前者，而把注意力全部放在了后者上，就变成了全都是对方的过错。
小时候因为这种性格，没少挨揍，比如写字写错了怪笔怪本子，作业没做完怪老师布的多，上学迟到了怪她妈叫她叫晚了等等，张靖芳是怎么跟她生气都不管用，最后直接大撒把不管了任凭何栩栩自己发展。好在何栩栩凭借着她那点小聪明上完了初中高中，最后还考上了个不错的大学，只是这个臭脾气确实不招人待见。
第二天到公司，何栩栩还没得空去查一下这个沈总的信息，就被张丽玫叫到了会议室。推门进去，就看见了昨天晚上拽她胳膊的人，张丽玫介绍这是运营部的沈肖南沈总和采购经理吕英奇。
“你好沈总，我是行政部的何栩栩。”何栩栩咬着压根跟对方打招呼，并不忘伸出自己青紫的右手。
沈肖南也没觉得尴尬，大方跟何栩栩握手。倒是张丽玫发现何栩栩手腕上的异样，问了句怎么样了，何栩栩笑着说昨天被狗咬了。说完，看着沈肖南，哪知对方脸上没有一丝的愧疚，倒是调侃道别忘了打狂犬疫苗。
这次吕英奇带着沈肖南来找张丽玫是源于运营部门的IT系统迭代问题。运营部下属的采购、生产、物流仓储板块都有各自的IT系统，且各个系统之间并没有打通，完全是孤岛的状态，导致出现流程重复、低效的问题，一个月前沈肖南把这个工作交给了吕英奇跟张丽玫对接，可张丽玫一直以没有专职的简介采购人员为由，始终无法给吕英奇一个准话，每次的运营部门周会上，只要有部门反馈系统问题，吕英奇就会被拎出来询问跟人事行政部的沟通进度。最后自己也被问烦了，只有升级到沈肖南来协调处理。
何栩栩听完吕英奇的需求，心里想着我这刚到岗不足一周，组织架构还没摸透，就要接这种需要协调内外部的工作，是不是为时尚早？于是本能的想要拒绝。可话还没说出去，张丽玫倒先开了口，
“栩栩，咱们公司运营部的系统之前都是找第三方公司搭建的，且都在维护期内，你联系一下三家公司做个系统关联，这事儿应该也不难。”张丽玫说完，仍然是一脸轻松的笑容，不过何栩栩现在是对张丽玫的这个笑容彻底免疫了，但自己老板既然已经接下，也不能驳了她的面子，只推说自己手上现在有团建在忙，系统打通的事情得延一延。
说完，何栩栩就看见张丽玫拿手挡着冲沈肖南的那半边脸给自己使眼色。何栩栩不明白自己都已经答应了，只是时间稍晚一点，怎么就不行了呢？那边吕英奇说话了，
“张经理，系统打通的问题关系我们运营部这个季度的生产交付任务。如果一而再再而三的这么拖延，极可能会影响公司整体KPI，年底的奖金恐怕都得受影响。”
何栩栩生平最烦别人拿公司这种大帽子来胁迫自己的，眼看张丽玫又要说话，何栩栩抢先开了口，
“吕经理，团建是在半个月之后，团建的成功与否直接关乎员工包括管理层对于公司的信任度，相信吕经理也是很清楚这一点的，不然公司也不会把团建作为公司级的传统项目。另外，您说的系统打通问题，也并不是一朝一夕就能解决，需要跟各家软件公司确认系统的开放程度，匹配需求，才能做出系统迭代的方案和安排实施计划，这远比重新搭建一个系统要更加困难，同理的也需要耗费更多的时间。所以吕经理如果指望这个迭代的系统马上完成并带来实际的效益，比如年度KPI指标达成，恕我直言，很难完成。孰先孰后相信吕经理自有判断。”
吕英奇原本也知道这事儿急不来，只是一个月前已经找张丽玫讨论过的事情，一个月过去了，既不见计划方案，就连个基本的回复也没有。今天过来找她，也主要是想让对方给个具体的时间计划，自己也好跟部门内部做个交代。原本想着拉沈肖南一起过来，以张丽玫的特点，一定会把这事情马上给安排了，但没想到半路蹦出个硬茬，倒是把自己生生晾在了当场，面子上实在是有点过不去，更何况自己老板还在场。于是梗着脖子说道：“这件事情我们一个月之前就提给过行政部处理，到现在还没有任何进展，行政部就是这样的办事效率吗？”
何栩栩看着对方开始耍横，而不是就事论事，就猜出对方在具体细节上的想法肯定是没有的，于是抓住这个点继续反驳：“既然一个月之前的已经提报，到现在才来对进度，那请问吕经理认为这件事情到底重要吗？你们对这个系统整合的时间要求又是什么呢？”
时间细节上的事情，吕英奇还真没具体想过，虽然沈肖南把系统整合的事情交给他处理，但他只是想着赶紧让行政部接手，好把这个不占自己任何KPI的工作尽快甩出去。没想到就让对方抓住了把柄。如果继续说下去，自己前期工作不足的问题难免是要暴露，于是只能调转话题。
想到这些，吕英奇就不再理何栩栩，转过身对着张丽玫说：“张经理，这两件事情既然都重要，为什么不能同时办呢？也就多个工作量的问题，最后团建也搞了系统也升级了，岂不是两全其美？”
何栩栩白了对方一眼，合着自己说半天白说了。既然对方都已经把矛头指向了张丽玫，自己就静观其变，看张丽玫如何处理，反正自己手上是无论如何不能两者同时进行的，
张丽玫笑了笑，“吕经理说的得，这样吧，我们内部自己协调一下，两个事情同步进行。”
“什么时候可以给出系统整合的方案？”吕英奇仍然穷追不舍，
张丽玫看着对方这架势，势必是要在今天这个现场给出个具体的时间安排了，她又看了眼沈肖南，对方侧身坐着，一只手搭在会议桌上看着自己这边的战场，丝毫没有要踏入的样子，但就坐在旁边，就已经给了自己无形的压力。罢了，最后这公司说不定都得是他的，自己这打工命就认了吧。清了清嗓子，说道：“这样，我们这边的系统整合负责人下午去找你对接，你看这样可以吗？”
吕英奇终于满意，说了声告辞，跟着沈肖南一起离开了会议室。
看着一整场都没有说一个字的沈肖南，吕英奇有点摸不准他的想法，于是凑到一旁笑着说道：“还得是沈总坐镇，不然这行政真要忘了自己只是个服务部门了。”
沈肖南听到这话，停下脚步吊着眼看着吕英奇，想着刚才两个回合就被对方抓住了把柄，自己不但不检讨，倒先是想到拍老板的马屁，自己手下带的到底是什么样的兵？于是不免又对刚才把自己这没用的兵怼的落荒而逃的何栩栩生出了一丝期待。“对于迭代后的新系统上线时间，你有预期吗？”看着对方愣了一下，并没有直接做出回答，又接着问道：“具体数据或者流程处理的需求、大致预算，这些前期工作有做过吗？”也不用对方回答，沈肖南从他脸上已经知道了答案。
吕英奇看着眼前老板略带失望的表情，也大概猜出自己刚才的狼狈是被老板尽数看在眼底了，不免对刚才在会议室跟自己过不去的行政部新人心生怨气，心里埋怨张丽玫招人的水平是越来越次，怎么就找了个没点眼色的家伙进来。于是给张丽玫发去条信息问对方的工作履历，张丽玫这个信息倒是回的快，“和瑞采购。”
经了两个人就打听到了何栩栩在和瑞的光荣事迹，吕英奇当即把那段视频发给张丽玫，笑说你们招人难道不做背调？这伸手打上司的人都招到公司来了，你小心哪天遭受同样的待遇。
看完视频，张丽玫顿觉脸上没来由的一阵抽搐。抬头看了眼正凑到电脑前看资料的何栩栩，想着这人到底是有什么样的背景，可以在和瑞打完人之后，还能被董秘亲自推荐。
何栩栩没想到自己这个刺头能这么快就被人盯上，她此刻正在仔细研究自己找的那几家公司提供的团建策划方案。怎么看怎么觉得没有创意，于是翻出了公司历届团建记录，在表格中根据团建地点、团建项目等几个维度做了分类，发现公司历届团建重合度极高。“这种团建也有人愿意参加吗？”何栩栩不觉把自己的结论说了出来。
坐在旁边负责培训的徐倩转过头来，把食指压在嘴唇上对她做了个噤声的手势，小声说：“这都是公司的传统，董事长特别看重，听说公司创建之初就有了，说是要通过团队建设让全公司的不同部门、部门内的上下级可以更好的融合成一家人，你知道吧，咱们公司最开始是家族经营模式起家的。”
何栩栩不解，这团建的初衷固然好，但也不妨碍到实际执行层面变成一种形式，尤其这种形式可能已经延续了很多年，只是管理层可能因为自己的一厢情愿，而看不见员工真实的想法。
“如果给你个选择，跟公司出去团建和自己在家休息一天，你选择什么？”何栩栩问道。
“肯定是在家休息，那团建是相当的无聊，内容也特别老派，而且每年都是固定的流程，到了地点，领导讲话，之后就是做拓展游戏之类的，最后晚上吃个饭，散伙回房间。”徐倩毕业没几年，对于公司过于一尘不变的流程，或多或少也有些不满。
“我倒是觉得挺好，”说话的是行政部负责招聘的李岚，在华诚工作了超过15年，从生产线一路做到了行政部门，对于华诚的里里外外算是门儿清。“你说让领导们去玩一些你们年轻人爱玩的项目，比如蹦极越野这些，领导身体也都吃不消，而且相对固定的流程，大家更加熟悉也更容易协调。”
看来不同年龄段的人，对于团建的认知存在较大的差异，所以这次团建策划到底应该如何展开？何栩栩第一时间想到要去问问张丽玫的意见，但想到刚才会议室那一幕，何栩栩立马打消了自己的念头，笑想自己脑袋是不是进水了，你问她肯定是选择一成不变的中庸方案。
既然大家想法不同，那就不如做个调研？