钟宸不明白缘缘甜蜜蜜的在笑什么，不过看她心情好，他也陡然没了火气，傻呵呵地笑了起来。
颜缘想了想，说:“也难怪财务人员缺乏思考。现在的企业普遍对财务的认识上也有欠缺，认为只好把数据做好，对税务没问题就OK。老板忽略了财务人员在企业运营中所起的作用，财务人员自然也就谨慎稳重墨守成规缺乏进取。这种老观念在老财务那里只怕更突出，要招聘人才，最好还是从新人中发现、培养。”
“现在C大和很多大学都有财会电算化专业，这个时节，不少应届毕业生已经实习半年，正是可以用，可以招的时候。反正都要走入电脑时代，干脆招大学生好了。”
“一般人在面试财务人员的时候提问很不专业，自己的认知程度都有限，自然发现不了千里马。也好，我来帮你招聘吧。”
“队伍新人多，也不是很大的事，现在财会电算化已经比较普遍，大学生们都是靠谱的。回头我再帮你制作一些模板，比如固定资产折旧模板，报给经理的财务数据模板，出纳用的现金日报表模板之类，可以减少很多工作量，效率提高了，数据也能准确反映问题。”
“关键问题有两个，一是帮助财务团队树立正确的观念意识，培养他们的深度思考能力。对工作、行业、环境要有思考，对宏观要有判断能力。二是要让财务部门建立自己的气场，对内要在企业经济事件中积极发挥作用，对外与银行、税务部门打交道要自信从容，才不会被拿捏。这两个都不是一日之功。”
钟宸一拍大腿：“对的，就是这样。你说的第二个问题，太重要了，以前我就没想透这点。”
颜缘继续说：“天成集团不是一般企业，你要的高级财务人员不是核算型财务而是管理型财务、战略型财务。得具备很多知识，要懂会计核算、税务政策以及筹划、公司法律、企业架构、业务流程、对外投融资、一级和二级市场、企业管理、审计，人际交往等等，需要的是综合素质。这个只能发掘培养，要不找国际猎头公司招高级人才。我就帮不上啦。”
钟宸笑：“怎么没有？眼前就有一个，缘缘，快点毕业来帮我吧。”
缘缘一笑：“耐心等着吧，等我留学回来，才敢自称高级人才呢。”
两人又接着讨论起了财务体系架构、职能划分、岗位设置等，又扯起了集团里的其它事情。
王敏章已经听得晕头转向。
他看不懂眼前的表妹，或者说，他一直都看不懂，就像听不明白表妹小时候念的那些诗，看不明白她写的那些古拙字体。
但他知道，表妹是最好的，最优秀的，最惹人心疼的。
然而缘缘就像天上飞的大雁，他已经跟不上，追不到，也疼不起。她和钟宸说起的资产数额，随随便便就上亿，他们说起买某块400多亩的地皮，简直就像去买把葱一样不当回事。
这些年，他跟着家人卖力挣钱，骡马帮越做越大，养殖场也开了起来，高兴地认为可以从此随心所欲为表妹买任何东西。
谁知表妹现在要买的竟然是公司、股份、地皮！
他摸出根烟想要点着，却觉得打火机似乎有骡子那么重，怎么也举不到面前。
听到声音，两人才意识到车后座上还有人，深觉失礼，连忙拉话弥补。
颜缘好奇地问表哥，什么时候学会抽烟的。
敏章说，大概半年了。
颜缘不由多嘴：“抽烟到底对身体不好，趁着瘾儿不大，早些戒了的好。”
敏章含糊地答应了。
到了省城，颜缘安排李东带王敏章一个多月，将火锅的核心技术毫无保留地传授给他。又让老夏和老钱带他一个月，教他管理、经营、采购、财务方面的杂事。
火锅店快速发展着，王敏章简直不敢相信，生意可以扩张成这样——20多家喜相逢店迅速开设，已经铺陈到了省城的每个街区。颜缘创办了火锅研究所，很快研究出了家庭用袋装火锅底料，已经注册品牌“美之源”，计划秋天全面推向市场。火锅研究所还推出了中央厨房式的餐饮用袋装火锅底料，主要食材统一采购集中配送，发展加盟店，也就是面向低端市场的“千味”火锅，短短两月，已经在省城及周边区县发展了40多家加盟店。
王敏章信心百倍，他相信火锅在江城一定也能发展得很好。
与此同时，颜缘还忙着为钟宸的财务组织调整做结构设计，亲自招聘。
钟宸让渡了19%的股份给她，却坚决拒绝了火锅的股份。颜缘也不矫情，夫妻一体，他的人和心都是她的，还非要计较分清做什么。花钱宠老婆，他的一贯风格么！
令她没有想到的是，高校财会专业的大学生们对天成集团最大的不满不是民营企业，而是集团太大，岗位划分太细，不利于成长。好些学生抱着宁为鸡口不为牛后的想法，表示情愿去机关、事业单位、中型企业。
她花了很多口水来说服他们。