然而，就在小一感到迷茫和无助的时候，他突然想到了自己当初加入这家公司的初衷和目标。他想起了自己对电子行业的热爱和追求，想起了自己想要在这个领域里有所作为的梦想。他意识到，自己不能因为一时的困难和挫折就放弃自己的梦想和追求。
于是，小一决定振作起来，重新面对这个问题。他开始更加努力地工作和学习，提升自己的专业素养和管理能力。他也开始更加主动地与同事们沟通和交流，了解他们的想法和需求，努力为他们创造一个更加公平和公正的工作环境。
虽然小一的努力并没有立即改变公司的用人方式，但他却赢得了同事们的尊重和信任。他们知道小一是一个有能力、有担当的人，他会尽自己最大的努力为公司的发展贡献自己的力量。同时，小一也逐渐找到了解决问题的方法和途径，他开始尝试通过更加委婉和合理的方式向老板提出自己的建议和意见。
经过一段时间的努力和坚持，小一终于看到了一些希望和改变。老板开始逐渐意识到自己的用人方式存在一些问题，他开始更加注重人才的选拔和培养。虽然这个过程仍然充满了挑战和困难，但小一却感到无比的欣慰和满足。他知道，自己的努力并没有白费，他正在为公司的发展和进步贡献着自己的力量。
现在的小一已经不再是那个对公司用人方式感到疲惫和无奈的主管了。他变得更加自信和坚定，他知道自己的目标和方向。他将继续努力工作和学习，为公司的发展贡献自己的力量，同时也为实现自己的梦想和追求而不断奋斗。
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