小一在电子厂当上主管后，工作愈发繁重，责任重大。他每天都要面对各种各样的问题和挑战，努力确保生产线的顺畅运转和产品质量的稳定。然而，在这个过程中，他逐渐发现了一个让他感到十分困扰的问题——老板喜欢用自己的亲戚。
这并不是说老板的亲戚们都没有能力或者不努力工作，相反，有些人确实具备一定的专业素养和工作能力。但是，问题在于这些亲戚们往往能够轻松地获得重要的职位和资源，而其他人则需要付出更多的努力和汗水才能争取到同样的机会。
小一对此感到十分不满和无奈。他认为这种用人方式不仅不公平，而且也会对公司的长远发展造成不良影响。因为这样一来，公司的人才选拔机制就会变得扭曲和不公，真正有能力的人才可能会因为无法获得公正的评价和机会而选择离开。
小一尝试向老板提出自己的看法和建议，希望他能够改变这种用人方式，更加注重人才的选拔和培养。然而，老板却并没有采纳他的意见，反而认为他是在嫉妒或者故意挑剔。这让小一感到十分沮丧和失望，他觉得自己在公司里的地位和话语权受到了极大的限制。
随着时间的推移，小一对这种情况的不满越来越强烈。他开始感到身心俱疲，每天都像是在负重前行。他不得不花费更多的精力和时间来应对各种复杂的人际关系和利益纠葛，而真正能够专注于工作的时间却越来越少。
小一开始怀疑自己的选择和决定。他不知道自己是否应该继续留在这家公司里，忍受这种不公平和不公的待遇。他也不知道自己是否还有能力和勇气去改变这种现状，为公司的发展贡献自己的力量。