“郭士纳先生答应了？”
“没错，竹下会长。”
郭士纳特意了解了一下日本公司的制度，知道自己就职的岗位是社长，也知道竹下雅人将担任类似于董事长的会长一职。
“OK，这是我们公司的招募条件，不知道郭士纳先生是否满意。”
竹下雅人参考前世记忆，直接给他开到200万美元年薪。
至于达到目标的分红奖励，更是常规操作。
待遇方面，直接拉满。
这是前世郭士纳1992年就职IBM首席执行官才有的薪水配置，星海半导体是小公司，只能在薪资方面下血本。
“不错，不知道我什么时候可以就职？”
郭士纳对这份薪水很满意，同时心理感慨：“不愧是日本公司，就是财大气粗。”
“如果可以的话，希望郭士纳先生，先帮我完成美国子公司的基本建设。然后我们再返回日本正式就职。”
“明白，会长。”
郭士纳不着急，反正签约之日，已经开始计算收入。
林本坚在美国国际商用机器公司并不受重视，目前担任的职务也比较虚。
在郭士纳的协助下，青年很快以更丰厚的待遇和更高的职务，说服他完成跳槽。
AMD的梁孟松有着同样的情况，很爽快的答应了竹下雅人的挖角。
“梁先生，听说你是胡正明教授的学生？”
“是的，我在加州大学师承胡教授。”
“不知道可不可以帮我引荐一下，我希望能和胡教授展开技术合作。”
和梁孟松、林本坚不同，胡正明很早便就职加州大学教授一职，在美国比较的有地位。
现在星海半导体才刚刚起步，根本就别想挖角这样的学术大牛。
“可以。胡教授很欢迎合作。”
项目资源的多寡，很大程度上决定一位教授在大学的地位。
对于主动找上门的投资，胡正明自然不会拒绝。就算自己不能亲自动手，也可以麻烦旗下的博士生呀。
顺利完成硅谷的初步布局后，竹下雅人带着助理、保镖、舛冈富士雄、郭士纳返回日本。
调整好时差后，第二天一早，竹下雅人立马召开大会。
“你们说，社长突然开会，是发生了什么吗？”
自家社长讨厌开大会，现在突然召集大家，一定是有要紧事物。
“据说，社长准备退居二线，准备任命一位美国人做新社长。”
山本和修的消息很灵通，将自己知道的八卦偷偷告诉好友。
“换社长？”
“没错。”
“这样啊，难怪。”
浅仓鸣理解的点点头，但内心还是非常震惊。
不知道新的社长，要执行什么样的政策，会不会影响到自己的研究。
但想到日本公司的传统，他很快便放下心中的担忧。
日本的会长，是公司的太上皇。
如果想的话，随时可以撤掉会社长。
比如松下集团的松下幸之助，公司新任社长经营不行，立马将他踢掉自己干。
索尼的盛田昭夫，现在同样是个拥有无线权利的暴君。
前世索尼收购哥伦比亚影视花那么多钱，就有美国方面负责人拍盛田昭夫马屁的因素。
要想在岗位上待下去，经营能力固然重要，但更重要的是拍马屁。
索尼之前的负责人业务能力也很棒，但就因为和盛田昭夫起冲突，最终只能黯然离场。