确定好社长人选之后，光辉国际立马帮着联系郭士纳。
然后就没有然后了。
星海半导体，听都没听过。
Pass！
没错，郭士纳直接拒绝了。
他的目标一直都是大型上市企业，对星海半导体这样的新兴科技企业，根本就没兴趣。
“能帮我再联系一下吗？我希望能和郭士纳先生见上一面。”
招聘本来就是双向选择，所以竹下雅人也不生气。
为了公司的发展，他愿意赴美亲自进行说服招揽。
“竹下先生准备去美国？”
“没错，星海半导体需要在美国成立分公司。”
竹下雅人去美国，当然不只是为郭士纳一人。
美国是电子科技领域的霸主，拥有最多的芯片方面人才。
星海半导体的闪存业务想要快速突破，必然要在美国建立相关实验室。
星海半导体的子公司星海代工，同样急需美国方面的科研人才。
无论是胡正明、梁孟松，亦或者林本坚、张汝京，他都想一网打尽。
“明白，我们会帮您尽快联系。”
“嗯，那就拜托了。”
好的CEO，能帮助一家企业快速成长。
竹下雅人希望郭士纳答应，从而实现星海半导体的快速崛起。
如果郭士纳还是拒绝，竹下雅人准备挖角台积电。
前世台积电的死对头联华都能靠着高薪成功挖角，没道理星海半导体会失败。
“哦，那位日本社长想要和我见上一面？”
“好，让他到美国给我打电话吧。”
郭士纳现在闲赋在家，见竹下雅人有些锲而不舍，决定给他一个说服自己出山的理由。
“郭士纳先生答应了。”
“OK，谢谢！”
既然有兴趣，那么竹下雅人就有说服的信心。
只要让郭士纳看到公司的发展情景，他应该愿意就职。
闲着也是闲着，不如挑战一下自己的极限。
他还年轻，绝对不想就此养老。
“舛冈桑，希望你能和我去一趟美国，然后再那边成立实验室。”
竹下雅人在北美芯片行业没面子，很难招揽相关人才。
舛冈富士雄就不一样了。
虽然闪存技术还没有正式商业化，但英特尔等公司的研发根本瞒不过有心人。
想要在闪存领域有所发展，必然会知道他。
“是，社。”
舛冈富士雄同样明白其中的道理，愿意为公司牺牲自己的科研时间。
“嗯。你觉得谁比较适合在那边工作。”
“作井康司吧，他比我都要适合做研发部门部长。”
“行，那就他了。”
除了负责科研方面的作井康司，竹下雅人还将富冈澈也所在的销售团队，大半调到美国分公司。
现在星海半导体的销售任务很轻松，基本就是按照几大巨头的要求去做。
长期发展下过去，很容易将公司的销售团队养废。
美国这边的事业刚刚开创，非常适合锻炼销售团队的能力。