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第51章 新的征逞(1 / 2)

叶瑾从疾病中逐渐康复,重新回到了医院的工作岗位。然而,她发现医院在她离开的这段时间里,出现了一些新的问题和挑战。

    首先是医疗资源的分配不均,一些科室设备陈旧,而另一些科室则资源过剩。叶瑾决定对医院的资源进行重新评估和调整,以确保每个科室都能得到合理的支持。

    “我们要以患者的需求为导向,优化资源配置,提高医疗服务的质量和效率。”叶瑾在医院的管理层会议上提出了自己的想法。

    但这个过程并不顺利,一些科室主任对资源调整方案存在异议,认为会影响到他们科室的工作。叶瑾耐心地与他们沟通,解释方案的合理性和长远利益。

    “我们是一个整体,只有共同发展,才能让医院更上一层楼。”叶瑾的坚持和真诚最终赢得了大多数人的支持。

    与此同时,医院的人才培养也面临着困境。一些年轻医生缺乏实践经验,而资深医生又忙于日常工作,无暇指导。叶瑾决定建立导师制度,让资深医生与年轻医生结对,进行一对一的指导和培养。

    “这不仅能帮助年轻医生快速成长,也能让资深医生的经验得到传承。”叶瑾亲自参与导师和学员的配对工作,并定期检查培养效果。

    在这个过程中,叶瑾发现了一位极具潜力的年轻医生小李。小李勤奋好学,但在面对复杂病例时缺乏自信。叶瑾经常与他一起讨论病例,给予他鼓励和指导。

    “相信自己的判断,你有这个能力。”在叶瑾的帮助下,小李逐渐成长为科室的骨干医生。

    除了内部管理问题,医院还面临着来自外部的竞争压力。周边的几家医院不断引进新技术和优秀人才,对叶瑾所在的医院构成了威胁。

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