一家企业掌握自己的核心技术才是在市场上面立足的根本。
怎么来掌握核心技术？
只能靠自己的研发。
买是买不来核心技术的。
今天买，明天买，后天也在买。
这样的企业是没有自主权的。
当然了，如果就只是为了赚点钱，如此也没有什么，无可厚非。
但这人活一辈子，就只为了赚点钱，天天去点头哈腰的，各种跪舔才是买来技术，心里面也不痛快。
陈元庆反正做不来这样的事情。
也不屑于去做。
研发中心的设计图，是由渝州建筑大学给出的图纸。
陈元庆自然是和建筑大学那边不熟悉，但是这有的时候，关系就是找出来的。
他不熟没有关系。
通过王鹏他们，就是能够联系上渝州建筑大学那边的教授。
渝州建筑大学给北辰工业出研发中心的设计图，北辰工业自然是给设计费的。
而且，给得还不低。
有几个教授一起组建起来了北辰工业研发中心设计团队，在对地块进行了详细的考察之后，开始进行设计。
陈元庆不要求设计得多么有艺术感，建筑得要实用。
外观不需要搞什么花里胡哨的。
另外就是研发中心得要有大面积的绿化。
还有就是研发中心的大楼内部的办公分区上面，一个项目组就会有一个办公区。
是的，没有听错，就是办公区。
包括研发实验室、办公室、休息室、茶水间等。
休息室和茶水间并不是一样的，陈元庆准备搞的休息室是真的可以在里面躺下休息的。
甚至，不回家，在休息室里面住上一年半载也并没有什么问题。
把公司当成家，陈元庆不反对的。
反正，别太劳累，最后猝死就行。
“老曹，老曹！”
“老板，你叫我？”办公室门口出现了一个人，正是北辰工业行政综合部主任曹建华。
曹建华三十来岁，之前在一家国营厂上班，因为想要生二胎的问题，看到北辰工业招人，就过来进行应聘。
陈元庆觉得他还不错，就是录用了。
然后从原单位辞职过来的。
北辰工业是私营企业，才是不管员工生几胎的问题。
曹建华现在住在公司宿舍楼里面，给分了一套三室两厅的房子。
像是王鹏、周青峰他们，都是这样的待遇。
对于陈元庆来讲，相比起留下人才，花点钱什么的，根本就算不得什么。
想要留住人才，那么工资条件、福利待遇、工作环境、工作氛围、住宿、医疗、饮食、教育以及精神文化生活等都得要搞好。
为什么后世的时候好多人怀念大国企，而现在这些国营厂的工人很少辞职的，真的就单纯因为铁饭碗？
陈元庆觉得不是。
更多的是因为是企业将什么都给员工解决了。
现在的国营企业，那就是一个小社会，什么都能够提供。
有宿舍楼。
有自己的厂医院、厂幼儿园、厂小学、厂中学、电影院等。
职工只需要安心上班，其他的根本就不用考虑。
这样好的待遇，换我也不辞职。
大家也都不是傻子！
自己就普通人一个，也没有什么大志向，不求发大财，就想要把自家日子过好。
那么去各种折腾做什么？
折腾了一番之后，说不定还把日子越折腾越坏！
这样的事情，也并不是没有。
“研发中心的效果图我看了下，不错。你明天上午的时候约个时间，我们到渝州建筑大学那边详细的听一下设计方案。”
陈元庆现在桌上，只有平面效果图。
像是施工图这类，也没有必要给陈元庆看。