“可不是嘛”，俞显荣接话道：“OP和VI也被挖走了不少人，我当时也是满腹牢骚”
蔡飞：“我印象很深，中兴被挖走了26位，每一个我都去谈了，结果人家甩都不甩”
倪家兰笑笑道：“去年那会儿智翼刚成立，除了挖人之外我们别无他法”
王娅为了融入这个大家庭，插了一嘴：“能挖的动人，说明我们的智翼更有诚意，更注重员工的发展，能为他们提供一个更有前景的未来，我想接下来我们人事工作的任务虽然重，但有老板和倪总在背后支撑，想来也是苦中有乐”
“哈哈，是”*3
倪家兰：“来，为了智翼这个大家庭，我建议大家一起干一杯”
“干杯”*4
.......
人事部在摩拳擦掌，财务也不能落后。
新任命的三位经理也很快到位，其中之一是任雪在智翼的副手鲁忠和。
这位得到了赵君瑜的首肯，年薪加到60万，还有绩效。
将要去丰华工厂的财务经理来自华硕，名叫许光秀。
12年财务经验，足以胜任。
为此，智翼付出的是75万的年薪外加不菲的绩效奖金。
最后一人童昌林，任雪其实挺不好处理他的。
这人是张老板点名的人，能力方面暂且未知，关系倒是贼到位。
思来想去，按照赵君瑜的意思也给个60万的年薪先看看，绩效嘛。
张远说了算，他们不办。
鲁忠和不用谈，智翼的一切他都无比了解。
任雪要谈话的对象是童昌林和许光秀。
优先顺序，自然先童昌林。
她的第一个问题：“D县要搞大开发，童经理知道吗？”
童昌林点点头：“听张董说过，也找了我谈过话”
“行吧”，那没啥好说的了，这人任雪似乎也管不了。
于是只在工作上面交待了一番：“D县的开发，涉及到的建设资金量太大，张董把这个重任交给童经理，是机遇也是挑战”
童昌林再次点点头：“机遇在于，做好了是大功一件，挑战在于正因为资金体量大，一不小心就会有内部问题”
很通透。
也不晓得是张远的点拔，还是自悟。
任雪不想管，只道：
“是这样的，所以童经理万事先三思，毕竟你知道张董的为人”
童昌林笑道：“放心吧任总，我是跟着张董的老人了，规矩我都懂”
去年，他亲手在远海的员工名单上给2个人的名字画上了“X”，意味着这两位将永远也回不来内陆。
去年，他也亲手的在这份名单上给57个人的名字上画了“？”号，表明这57个人虽已经回来了，却不知道需要在号子里待多久。
干好了有奖金，非得偷偷摸摸的搞小动作，图什么呢！
再着，童昌林的能力有限，原本是干人事的，没想到在先锋锻炼了财务方面的能力，更没想到张董根本没忘金陵的那帮子老人，还给谋了将来。
这份知遇之恩~
出门后，他对许光秀道：“许经理，任总有请”
“谢谢童经理”，许光秀原本想问问都谈了哪些问题，想了想，还是算了。
不熟。
而且现在就套近乎，与此刻的环境格格不入。
任雪她知道，菊厂任老板的女儿。
恐怕外人也想不到此人竟然不在菊厂发展，选择了智翼。
更无语的是，现在倒成了自己顶头上司。
智翼现在的规模，即使扩展一倍也要不掉这么多财务中层啊！
搞不懂。
进去后10分钟的样子，许光秀懂了。
从网上的来的消息终究是小道消息，做不得真，从其他员工打听来的消息也模模糊糊，而任雪是智翼的绝对核心之一，掌管着财务。
这样人说出来的话，才有几分保证。
“我想知道我要在丰华待多久呢？”，许光秀问道。
任雪反问：“考虑的是家庭因素吧”
“对”，许光秀点点头。
任雪想了想道：“你也看到了，智翼的全称是智翼（D县）科技有限公司，意味着将来一定会全部搬到D县的”
许光秀：“我就是琅琊人呀”
“所以我们才选择你嘛~”，任雪笑道，“以2~3年为限如何？”
“可以”