不过他比黑心老板靠谱的就是，效益奖也好，年底分红也罢，到时候都可以如数兑现。
“会不会还是太多？”
“这样做行吗？”
李沛沛和杜俊彦同时紧缩双眉，一个还是担心触碰红线，另一个则是心里没底。
“先照这个原则制定制度吧。”
李大国知道，一千多号人的企业，无论怎么分配都会有部分人感觉不平衡，但总得有一套兼顾大部分人利益的方案。
“咱们现有的人搞不定啊。”杜俊彦思考片刻，吞吞吐吐的说到。
按照李沛沛的意思，可不是说只出台一套工资制度就完事儿了，厂里方方面面的管理，都要按照规范的流程来。
就好比机械厂迟迟提不上来的零件合格率，李沛沛要求生产全程都需要有监管，有评估，不合格到底是为什么，怎么改善，而不是说简单的回炉重炼就完了。
“李教授，您有合适的人选吗？”
李大国很清楚厂里那帮人，包括杜俊彦在内的管理能力，大家都是在摸着石头过河，能维持工厂的基本运转就不错了，哪儿有精细化管理的能力。
“暂时没有，只能是问问看。”
李沛沛的人脉圈都是集中在科研院所，这种懂生产会管理的人才一般都是企业里的。
“我们冀北厂的办公室主任谢志国应该能胜任。”
汤定远从旁插话。
这几天他和沈志刚正在想法挖以前冀北半导体厂的骨干呢，沈志刚这几天都没在南山村，专门跑回冀北厂去了。
能搞到多少人，估计这一两天就会有消息。
“人家肯来吗？”
电研所和陈村工业区，目前虽说是初具规模，但是李大国并不认为自己在吸引人才方面有什么优势，他唯一能做的就是用钱砸。
可是这种粗暴野蛮的方式，估计随着薪酬制度的出台，很快就会受到遏制。
“老沈和我通过电话，谢志国是有意来，他说是办公室主任，但说到底就是个伺候人的活。”
汤定远和沈志刚原本没考虑谢志国这样的后勤保障人员，他们更想多挖点技术骨干，所以谢志国抛出橄榄枝的时候，这俩老伙计反而将人家给拒绝了。
“那就尽快让人来吧，行政人员也多多益善。”
在李大国看来，不仅仅是工厂需要综合管理，电研所这边也需要不少综合保障的工作，总不能让李沛沛一直都是孤家寡人吧。
“行，等老沈那边有准确的人员名单了，到时候一起来，调动的事，还请李教授多加支持。”
汤、沈二人，只能是作通工作，人员调动还得靠李沛沛和梁正泽这种有分量的大拿。
“调动全都是小事，先把人员名单定出来，我找上面要人。”李沛沛自信的作出保证。
“俊彦，你可千万不要有压力，只要有我李大国在，陈庄工业区永远都是你的，只不过咱们要想走的更远，发展的更强，就必须得不断有人才加入进来，我们自己也要不断学习，千万不能故步自封。”
李大国担心杜俊彦有情绪，少有的婆婆妈妈的劝了几句。
“都是老同学，说这些就见外了，你永远都是那个站在河滩沿儿上，用三张大团结忽悠我的李大国。”
杜俊彦自然是信得过李大国的品性，他最近压力确实很大，一睁眼闭眼的就是十几万的进出，动不动就是一千多号人的吃饭问题，他也恨不得能够再多些人才帮衬自己。
“李教授，可还有什么问题？”
谈定了陈庄工业区的改进，李大国接着询问李沛沛。
大佬儿就是大佬儿，瞟两眼就能看透问题的本质，相信有了她这次大刀阔斧般的改进，陈庄工业区能彻底摆脱小作坊的局面，正式成为数个有活力的工厂。
“你们俩谁先说？”
李沛沛示意了一下许海涛和汤定远，顺便又冲着杜俊彦摆了摆手，示意他可以忙去了。
杜俊彦如释重负般的起身离开了李大国的办公室，李沛沛给他的压力太大了，远比之前面对班主任劈头盖脸的痛骂可煎熬多了。