说明：接下来的文章用第一人称来写吧。
找工作，如同一场冒险的旅程，充满了未知与挑战。在这场旅程中，我们往往需要像撒网捕鱼一般，广泛投递简历，期待着那份能触动心灵的“召唤”。
在毕业前夕，当同学们纷纷找到归宿，我仍感到迷茫与无助。那时，我并未考虑过进入医院，或许是害怕被白色的墙壁和严肃的氛围所笼罩，害怕陷入那种被称为“白色抑郁”的情绪中。然而，生活总是充满了意外和惊喜。
在求职的道路上，我渐渐发现，关系网络似乎成为了一种无形的力量，影响着每个人的职业选择。有关系的人可以依靠人脉找到心仪的工作，而没有关系的人也不得不努力去寻找那些潜在的机会。当七八月份的求职热潮已经逐渐退去，我才开始意识到时间的紧迫。
最终，我选择了投递简历给一家药企。那一刻，我觉得回老家是个不错的选择，既可以照顾年迈的爷爷奶奶，又能在这个熟悉的地方开始新的职业生涯。当我得知这家公司竟然是四大药企之一时，内心不禁涌起一股希望与期待。
江浙海华药业股份有限公司初创于19XX年，其前身为海市合成化工厂，千禧年1月整体变更设立为江浙海华药业股份有限公司。它是国家级高新技术企业、国家创新型企业和省政府确认的“五个一批”重点企业，设有国家级企业技术中心、博士后科研工作站，是全国首家荣获“国家环境友好企业”称号的医药企业。
我相信，在这家药企中，我将有机会发挥自己的专业知识和技能，为人类的健康事业贡献自己的力量。同时，我也期待在这个充满挑战和机遇的环境中不断成长和进步。
大企业之所以成为大企业，不仅仅是因为其庞大的规模和广泛的业务，更是因为其严谨的管理制度和完善的培训体系。在这样一个环境中，新员工往往能迅速融入并感受到一种强烈的归属感。
岗前培训是每一个新员工都必须经历的环节，它不仅仅是对公司历史和文化的回顾，更是对员工身份认同的加强。通过这样的培训，员工们能够更加深入地了解公司的价值观和发展历程，从而更加珍惜在这里工作的机会。
而在培训过程中，学历的差异也会不可避免地显现出来。从北大药学、浙江大学药学专业，到浙工大以及其他985、211工程高校的药学专业，不同学历背景的学生们汇聚一堂，共同为着同一个目标而努力。虽然他们在高考中的成绩有所不同，但在这里，他们都将站在同一起跑线上，共同面对未来的挑战。
值得一提的是，虽然大家的岗位相同，但工资待遇和住宿条件却有所不同。这种差异在一定程度上反映了公司对人才价值的认可程度。博士作为高端人才，享受着单人间的高品质住宿；研究生则拥有相对宽敞的双人间；而本科生和大专生则需要在多人间中相互照应。这样的安排不仅体现了公司对员工的关心和照顾，也激励着大家不断提升自己的能力和价值。
说白了就是社会和工作环境中往往存在着一种价值与待遇的对应关系。这种对应关系在某种程度上体现了对个人能力和价值的认可。在大型企业中，特别是在拥有严格人才评估体系的公司，这种价值差异往往更加明显。
当我们在某一刻深刻感受到这种阶层划分时，可能会有些许的震撼和不适。毕竟，我们都希望被平等对待，不受学历、背景或其他因素的限制。然而，现实往往并非如此简单。
在药厂，我被分配到了QC部门，这是一个与药物质量息息相关的岗位。和我同期的小伙伴则在QA部门。在QC部门，我们这些新员工通常从最基础的工作开始做起，比如监测温湿度、测试熔点等。虽然我们也希望能够使用更高级的设备，如红外分析仪和HPLC，但这些设备通常由经验丰富的员工操作。不过，这样的安排也让我们有机会将之前学到的药物分析课程知识应用到实际工作中，实现理论与实践的结合。
在工作中，数据的严谨性至关重要。虽然有时候我们会遇到数据不符合标准的情况，但我们需要保持冷静，重新进行实验，以确保数据的准确性。当然，也听说过有同事会尝试修改数据，但这种行为是极其危险的。因为一旦被发现，不仅会影响自己的职业声誉，还可能对整个药厂造成严重的后果。所以，我们都需要坚守职业道德，确保数据的真实性和准确性。
话虽如此，但是真遇到了写错了的情况，而且必须修改的话，与上级进行沟通，解释为什么需要修改数据，并说明修改过程和理由，负责你的主管会在后面进行签名。一般我们也只是整页修改，就是把本子的钉子给拆解出来，然后整页移除，换上新的一页，重新找小伙伴抄录再写上去。当遇到需要修改电脑数据打印出来的文件时，直接篡改打印文件上的日期并不是一个正确或推荐的做法。我们就把电脑时间设置为那一天，然后再把它打印出来。在修改了原始数据之后，重新打印所需的文件或报告。
在药厂工作的这段日子，我深感自己的认知得到了全新的拓展和深化。我发现，实际工作环境与书本上所描述的理想情境之间，存在着明显的差距。
曾经，在书本的指导下，我对于药厂的工作流程和标准操作程序有着清晰而明确的认识。然而，当我真正踏入这个领域，开始与各种设备和流程打交道时，我才意识到现实与理想的割裂。
有时，我会遇到一些看似不合理或违反常规的情况，但出于种种原因，这些做法在现实中却是被允许的。这种割裂感让我倍感困惑，也让我更加深刻地认识到理论与实践之间的鸿沟。
在药厂的工作经历中，我无意中养成了一个不太健康的习惯，那就是“摸鱼”——一种在工作中寻找短暂休息的方式。我发现，厕所似乎成了一个绝佳的“摸鱼”场所。尤其是在夏天，由于便秘的困扰，我常常在厕所里度过相当长的时间。
我美其名曰这是“忙里偷闲”，也戏谑地称之为“带薪拉屎”。在那一刻，我仿佛逃离了工作的繁忙，一边解决身体的需要，一边沉浸在手机的世界里。然而，这种短暂的快乐背后，却隐藏着不小的代价。
我从未想过自己会因此而生出痔疮。这是一种让我痛苦不堪的疾病，不仅影响了我的工作效率，更让我的生活变得不那么舒适。虽然是十人九个痔疮，都是习以为常，但是我意识到，这种“摸鱼”的方式虽然能给我带来短暂的放松，但长期来看，却是以牺牲自己的健康为代价的。
在药厂的工作环境中，我曾经耳闻过一些令人震惊的插曲。其中一次，我得知生产车间的某位工作人员不慎将药物的批次混淆了。当这个问题被发现并提出给领导时，那种紧张的气氛和严肃的程度，绝非我们这些普通员工所能完全理解的。
对于我们这些“小卡拉米”来说，药物的批次管理或许只是日常工作中的一个环节，但在药厂这个特殊的行业里，它的重要性却是不言而喻的。一旦药物的批次出现混淆，不仅可能导致药品质量下降，更可能威胁到患者的生命安全。至于怎么处理那就不是我们试用期的员工所能知道的，要相信领导们的智慧。
一天的辛勤劳作之后，夜幕降临，我满心期待地以为能够沉浸在电脑游戏的世界中，享受片刻的宁静与娱乐。然而，现实却常常与我的期待背道而驰。药厂的作息安排往往因其特殊性而有所不同。据我了解，有些药厂的休息时间并不是传统的双休制，而是采用更为灵活或特定的轮休方式。例如，有些药厂可能会安排两个星期休一次的长周末，以确保生产线的连续性和稳定性。有临时的生产任务时候，往往会进行轮班制度，加大生产。
当时，我被分配与一位经验丰富的老大哥同住一间宿舍。他比我早几年进入这个单位，对于工作和生活都有着丰富的经验。由于宿舍是男女混合的，因此有些同事之间逐渐发展出了情侣关系，我的室友也不例外，他找到了自己的女朋友。
每当他女朋友过来吃晚饭时，宿舍里总是充满了温馨和欢笑。然而，我也时常遇到一些尴尬的情况。有时候回到宿舍，却发现门打不开，原因竟然是他们在解决生理需要。这让我感到有些郁闷，尤其是在我们三个还同住一个屋檐下的时候。他们两人躺在同一张床上，而我则孤零零地躺在另一张床上，这种场景真是让人啼笑皆非。
不过，尽管有时会遇到这样的尴尬，但我的室友大哥还是一位非常有趣的人。他在阳台上种了蔬菜，其中就有苦瓜。他自豪地告诉我苦瓜炒鸡蛋的美味，但当我尝试之后，却发现这苦瓜实在是太苦了。我不禁感慨他的厨艺还有待提高。
在药厂那看似单调乏味的工作背后，隐藏着许多女性员工不为人知的一面。在厂里，她们或许因为工作的忙碌和环境的限制，无法展现自己真实的一面，常常是一副“蓬头垢面”的模样。但一旦走出厂门，进入市区，她们就仿佛变身为时尚达人，换上新奇的服装，浓妆艳抹，焕发出别样的光彩。
这样的转变，不仅仅是一种形象的转换，更是一种生活态度的体现。她们在工作中尽职尽责，为药厂的运转贡献着自己的力量；而在生活中，她们追求美丽、享受自由，展现着女性的独特魅力。
然而，在这样的环境中，也难免会有一些桃色新闻和流言蜚语。尤其是对于那些新加入药厂的小姐姐们来说，可能会遇到一些令人尴尬的问题，比如有人会用升职和加薪的诱惑来试探她们。这样的问题无疑是对女性的一种不尊重，甚至可能是一种骚扰。
随着经济的发展和人际关系的复杂化，各种交易行为层出不穷。然而，在这些交易中，有些行为已经突破了道德的底线，比如所谓的“爬床”行为。就是在交易中利用不正当手段获取利益，甚至不惜牺牲他人的尊严和权利。这种行为不仅侵犯了他人的尊严和权利，也严重扭曲了社会的价值观。
但面对这样的问题，每个人的选择都会不同。有些人可能会坚守自己的原则和底线，拒绝任何形式的诱惑；而有些人则可能会因为各种原因而做出不同的选择。但无论如何，我们都应该尊重每个人的选择，并且保持对女性的尊重和理解。所以八卦之心不死，很多小新闻就成了科室里的谈资了。男人们谈论女人，谈论着怎么搞上手，女人门谈论着男人，捕捉男人的细节，进而征服他们。
在这个看似文明进步的时代，职场却仍然隐藏着一些不为人知的阴暗角落。在这些角落里，有一种被戏称为“咸猪手”的现象，正悄然侵蚀着女性的尊严和权益。
所谓“咸猪手”，即是指那些在职场中借工作之便，对女性进行不当肢体接触的行为。这些老色比们，在工作中摸摸女生的腰，碰碰女生的胸，甚至会在酒席上装作醉酒，借机对女性进行揩油。
无论男员工和女员工都一样，男员工因为帅气的外表有时候也会被女大佬所潜规则，有时候为了工作岗位你得付出些什么，你得色他得利各取所需，当然女员工的情况严重一些。
郊区的药厂，上千人在单位宿舍，总得解决员工们的休息游玩问题。所以单位对于员工生活质量的关注，无疑要为员工们营造了一个温馨、和谐的工作环境。在郊区这样的地理位置，单位不仅提供了多样化的活动场所，如乒乓桌、网球场、桌球室、台球室以及篮球场等，让员工们在紧张的工作之余能够放松身心，享受运动的乐趣。
这些设施的存在，不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工之间的交流与互动。在运动中，大家能够相互学习、相互帮助，增进彼此之间的友谊和团队凝聚力。休息并非只是简单地逃避工作，而是为了让自己在身心上得到真正的恢复和充电。
同时，员工的生活成本问题也是一个大问题。许多员工为了节省开支，选择自己做饭。当然了不能用煤气这一类的明火烧饭，只能电磁炉，电饭煲，为了生产安全嘛。这种生活方式不仅健康、经济，还能让员工们感受到家的温馨和舒适。单位对于员工这种生活方式的支持，无疑让员工们更加安心地投入到工作中去。
总的来说，大单位大企业更加擅长画大饼，洗脑是无处不在，更加的细微化生活化。单位对员工生活质量的关注体现在了多个方面，这种以人为本的管理理念，一方面让员工们在工作的同时也能感受到生活的美好，另一方面是增加归属感，减少离职率，无疑能够激发员工的工作热情和创造力，为单位的持续发展注入强大的动力。
在男人平淡如水的生活里，女人总是那一抹不可或缺的亮色，她们如同绚烂的彩虹，为男人的世界增添了无尽的色彩和活力。然而，男人在女人的生活中，也扮演着至关重要的角色，他们是那些恰到好处的调剂品，让女人的生活更加丰富多彩。
曾经的我，对那种散发着成熟魅力的御姐情有独钟。她们独立、自信，举手投足间都流露出一种从容不迫的优雅。然而，这位令我心动的御姐，最终却选择了与一位博士生共度时光。看着他们手牵手走在厂区的小径上，我感到了些许的失落，但也明白，每个人都有自己的选择和追求。哇，我喜欢的女人被别的男人睡了。
现实生活中的男女关系，往往并不像大学时期那样纯粹。那时的我们，没有太多的利益纠葛，只有单纯的喜欢和欣赏。然而，随着年龄的增长和阅历的丰富，我们不得不面对更多的现实问题和利益考量。这些问题和考量，让原本简单的男女关系变得复杂起来。
刚工作的我天真地认为，一个优秀的单位应该注重员工的全面发展和福利待遇。员工是单位的基石，他们的付出和贡献是单位得以持续发展的关键因素。因此，单位应该给予员工合理的工资待遇，以及更多的晋升机会和发展空间。只有这样，才能让员工真正感受到单位的温暖和关怀，从而更加努力地工作，为单位的发展贡献自己的力量。
但是科室里的师兄的跟我讲过一番话，我深感震惊和失望。原来，这个单位竟被形容为“新员工集训营”，甚至是“黄埔军校”，意思是这个单位就是个跳板，新人是廉价劳动力，隐藏着对新员工待遇的忽视。好像是满一年后才交公积金的，忘记了，反正扣掉五险后试用期到手800块钱，这一个月的工资，对于任何一位辛勤付出的员工来说都是极其微薄的。尤其是在现代社会，生活成本日益增高，这样的收入几乎无法维持基本的生活需求。更令我感到难以接受的是，即使干满两年，工资也仅仅提升到每月2000元左右，这样的涨幅几乎可以忽略不计，更何况你还有吃饭等各种支出呢。
这样的待遇不仅让新员工感到没有希望，也让他们对单位的忠诚度和归属感大打折扣。所以我忽然明白了，为什么每年毕业季要招那么几百人的毕业生，就是为了减少成本支出，就是低价使用一批牛马。我们就这样不断的被割韭菜，一茬一茬的割韭菜，年年如此，受不了了你就辞职。
面对这样的现实，我感到非常无奈和沮丧。但我相信，每一个有才华、有梦想的年轻人都应该得到应有的尊重和待遇。自我催眠一番。哈哈，打个鸡血。
在药厂的两个月试用期中，原以为是一段充满挑战与机遇的新旅程，然而，出乎意料的结束方式让我措手不及。当我被告知“你不符合公司的发展理念”时，内心涌起的失落与挫败感几乎让我无法自持，泪水不争气地滑落。老子我还没有嫌弃你工资低呢，你先把我给开了，太委屈！
领导在那一刻给予了我宽慰，他说：“这个药厂海市还有很多，你可以去其他单位试一试。”我顿时觉得领导挺好的，反思自己的不足，然而，当我试图从这次经历中寻找原因时，得知了一个令人意外的消息——我在工作群中的言行举止，成为了这次失败的关键。
我曾在群里问了许多或许看似平常但实则敏感的问题，也许在某些时候，我的言辞过于直接，甚至带着些许牢骚。这些不经意间流露出的情绪，或许在他人眼中，被解读为对公司的不满和对工作的消极态度。哎，领导的话只能听听就可以了，别当真，水太深，你把握不住。
对于一个职场新人我的建议是，应该更加谨慎地表达自己的观点和想法，避免在团队中造成不必要的误解和隔阂。特别是在工作群中，不能乱讲话，新人实在把握不住的话，那就闭嘴，别在群里讲了，没有看见老员工们默不作声吗？
在职场中，有些老员工可能会表现出一种表面上的亲切和关心，但实际上却隐藏着不为人知的动机。他们可能会趁机鼓动新员工说出实话或真话，尤其是在一些可能会得罪人或引起争议的问题上，然后他们则坐享其成，享受由此带来的利益或好处。
新人们需要保持警惕，不要轻易被表面现象所迷惑。在表达自己的观点和看法时，要深思熟虑，避免因为冲动或轻信他人而陷入困境。同时，也要学会与同事建立良好的沟通和合作关系，相互支持和帮助。