公司年中会议之前，董事长办公室发布一项公告：即日起，市场部总监孟静安女士擢升为集团副总裁，负责集团市场部和运营部，向集团总裁贺心航汇报。
全公司惊讶之余，又觉得合情合理。说合情，安安还不到三十岁，就能从部门总监晋升为集团副总裁，放眼全国人力市场，能做到的不都是安安这类皇亲国戚吗。要说合理，同事们认为安安晋升的合理性，不仅因为业绩突出和总裁夫人的身份，更是因为诞下“小皇孙”，董事长是在给出产子奖励。奖励是奖励，只是夫妻俩理解的奖励不是产子，而是站队，以后安安就只能乖乖地当董事长的枪了。
安安晋升后，与贺心航商量，擢升杜诗雨为市场部总监，她原来任职的品牌经理空缺将另外招人。不到一个月，这个品牌经理的位置就找到了新人。吴若蕾，三十出头，已婚已育，十年外资企业市场部经验，入职后将向杜诗雨汇报。
当初招聘杜诗雨时，贺心航并没有干涉，全权交由安安自行决定。现在安安虽然已不再是市场部总监，却仍然负责市场部，加上她对这个职位非常看重，杜诗雨在确定人选之前，安安做了最终面试。确实如杜诗雨所说，这个吴若蕾数据敏感度高，分析能力很强，逻辑思维严密。
双方确认后，安安让杜诗雨跟吴若蕾沟通，虽然她还没到任，也诚意邀请她参加昱音的年中会议，一来可以了解公司上半年的经营状况，二来可以感受昱音的企业文化，三来希望她在活动中与新同事相识，为日后的沟通工作打好基础。吴若蕾觉得很合理，欣然应允。
年中会议的议程不再有游戏事业部的发言，不知道是贺心航特意安排，还是贺涵军不愿参加。安安没有过问，只是暗自思索，现在连唯一可以见到康妮的机会都没有了，不知道她在贺宅过得怎样。