木子洋微笑着摇了摇头：“王经理，我已经做好了离职的决定。我对齐鲁润旭动力这段时间的工作感到满足，也收获颇多。我希望公司在未来能够找到更适合的员工，我也会在新的工作中继续努力。”
说完，木子洋离开了会议室，留下了一片沉默。王经理看着他离去的背影，心中有一些失落。或许这是公司在待人才上的一次失手，但也是时候好好反思了。
木子洋的决定无疑给公司带来了一些意外，也让王经理陷入了一段不同寻常的思考之中。
王经理坐在自己的办公室里，皱着眉头思考着这突如其来的状况。
他意识到，公司将失去一位才华横溢的员工，于是他决定亲自去找公司领导为木子洋争取更好的待遇，以挽留木子洋。
王经理迅速走进公司总部，正如行走在悬崖边的挑战，他知道这次必须为木子洋争取更好的待遇。
王经理敲响了人力资源总监办公室的门，总监助理走了出来，笑容满面地迎接他："王经理，有什么事吗？"
"我想和总监一下关于木子洋的问题，我认为他的离职对公司可不是好消息。" 王经理语气坚定。
小助理点了点头，立刻通知总监过了片刻，总监亲自迎接了王经理。
"王经理，你说有关木子洋的事情？" 总监问道。
王经理毫不拐弯抹角地表达了自己的观点："木子洋是我们团队中的佼佼者，他的技术和工作态度无可挑剔。我认为，我们应该为他提供更好的待遇，留住这位优秀的员工。"
总监皱了皱眉头，思索片刻后说："公司确实需要保留人才，但我们也有一定的薪资制度和标准。你认为我们应该提供什么样的待遇呢？"
王经理立即展示了木子洋入职时的薪资标准，并提出一系列提升待遇的建议，包括额外的奖金、培训机会和职业发展计划。
总监仔细听完后，沉吟片刻，然后说："好，为了留住这位才华横溢的员工，我们可以考虑你提出的方案。让HR部门尽快处理相关手续，确保员工满意。"
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投推荐票上一章章节目录下一页加入书签返回书架木子洋入职贝乐的过程一直进展顺利。然而，与此同时，他目前工作的齐鲁润旭动力却迎来了试用期转正的通知。
在信息部主管王经理的邀请下，木子洋来到了会议室，准备讨论试用期转正以及薪资问题。
首先，王经理对木子洋的工作能力和技术水平表示了充分肯定，对他在这段时间里的出色表现表示了赞赏。然后，王经理开始与木子洋谈论试用期转正后的薪资问题。虽然王经理并不清楚木子洋与HR人员之间关于薪资的谈判细节，但他仍然热情地表示，已经尽最大努力争取到了一份非常不错的薪资待遇。
这时，木子洋因为已经拿到了贝乐的offer，心里有底气，说话就开始放得开起来。
他拿出了当初入职时的offer，将其递给了王经理。
"王经理，我相信您为我争取到了最好的条件，但这份薪资比我入职时跟HR谈的薪资都低。这是我刚入职时的offer，你看看。”
王经理看着手中的offer，眉头微微皱起。木子洋淡淡一笑，他清楚这一幕并非偶然。
王经理看着offer上的数字，表情有些尴尬，但很快恢复了镇定，他笑着说：“木子洋，我当然理解你对薪资的期望，但公司的薪资体系是有一定标准的，我尽力为你争取了最优惠的条件。”
木子洋望了望王经理手里的转正通知书，淡淡地笑了笑：“王经理，我明白公司有薪资标准，也感谢您的努力。但我之所以加入齐鲁润旭动力，正是因为对公司的认可和期望。您这份薪资，可能对我目前的期望有些偏差。”
王经理试图缓和气氛：“木子洋，你要知道公司还有很多其他的福利，职业发展空间也是非常广阔的。”
木子洋微微一笑：“我当然了解公司的福利，也知道公司的发展前景。但薪资对我来说仍然是一个重要的考量因素。毕竟，我们每天为公司贡献着自己的力量，也需要得到相应的回报。”
木子洋淡定地说：“这并不是我挟持的意思，我只是想说明，我对自己的价值有一定的认知。工作对我来说并不仅仅是为了报酬，但薪资仍然是我们工作的一部分。”
王经理沉默了一下，终于开口：“木子洋，你这么优秀的员工，公司真的不舍得失去。我们可以再重新商谈一下薪资，看看能不能达成一个双方都满意的协议。”
“公司真的很看好你，我相信我们可以再商量一下。”
木子洋摇了摇头：“王经理，我已经做好了离职的准备。我在齐鲁润旭动力工作这段时间，感受到了很多，也学到了很多。无论最后的结果如何，我都将怀着感激的心情离开。对于新的挑战，我充满期待。”
王经理有些为难地说：“木子洋，你真的要离开吗？我们还是可以再商量一下。”
木子洋微笑着摇了摇头：“王经理，我已经做好了离职的决定。我对齐鲁润旭动力这段时间的工作感到满足，也收获颇多。我希望公司在未来能够找到更适合的员工，我也会在新的工作中继续努力。”
说完，木子洋离开了会议室，留下了一片沉默。王经理看着他离去的背影，心中有一些失落。或许这是公司在待人才上的一次失手，但也是时候好好反思了。
木子洋的决定无疑给公司带来了一些意外，也让王经理陷入了一段不同寻常的思考之中。
王经理坐在自己的办公室里，皱着眉头思考着这突如其来的状况。
他意识到，公司将失去一位才华横溢的员工，于是他决定亲自去找公司领导为木子洋争取更好的待遇，以挽留木子洋。
王经理迅速走进公司总部，正如行走在悬崖边的挑战，他知道这次必须为木子洋争取更好的待遇。
王经理敲响了人力资源总监办公室的门，总监助理走了出来，笑容满面地迎接他："王经理，有什么事吗？"
"我想和总监一下关于木子洋的问题，我认为他的离职对公司可不是好消息。" 王经理语气坚定。
小助理点了点头，立刻通知总监过了片刻，总监亲自迎接了王经理。
"王经理，你说有关木子洋的事情？" 总监问道。
王经理毫不拐弯抹角地表达了自己的观点："木子洋是我们团队中的佼佼者，他的技术和工作态度无可挑剔。我认为，我们应该为他提供更好的待遇，留住这位优秀的员工。"
总监皱了皱眉头，思索片刻后说："公司确实需要保留人才，但我们也有一定的薪资制度和标准。你认为我们应该提供什么样的待遇呢？"
王经理立即展示了木子洋入职时的薪资标准，并提出一系列提升待遇的建议，包括额外的奖金、培训机会和职业发展计划。
总监仔细听完后，沉吟片刻，然后说："好，为了留住这位才华横溢的员工，我们可以考虑你提出的方案。让HR部门尽快处理相关手续，确保员工满意。"
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