他并没有表现出一丝傲慢，而是以一种谦逊的态度来面对老同志。慢慢地，姚主任开始注意到木子洋的真诚和努力。
在一个炎热的夏日，车间的机械突然出现了一个技术性的故障，导致整个生产进程陷入了停滞。木子洋作为车间的一名技术员，深知这次故障对生产的影响，他立即主动提出召开紧急会议，邀请了姚主任和其他技术骨干一同讨论解决方案。
会议开始前，木子洋深呼吸一口气，调整了自己的情绪。他知道，这次会议是解决问题的关键，需要大家集思广益，共同找到解决办法。
他抬头看了看坐在对面的姚主任，这位老同志经验丰富，在对车间的这些设备了如指掌，对这些机械维修更是轻车熟路。木子洋心里暗自敬佩，同时也坚定了信心。
“姚主任，您经验丰富，这次故障您看是怎么回事？”木子洋首先发言，充分尊重老同志的经验。
姚主任点点头，开始详细分析故障的原因。他说话铿锵有力，每一句话都充满了自信。在场的年轻人认真聆听，时而记录下重点内容。
在讨论的过程中，木子洋也表达了自己的观点。他指出，这次故障可能是由于机械过热导致的零件磨损。他建议在维修时要注意检查机械的散热系统，同时也要关注其他可能存在的问题。
其他技术骨干也纷纷发表了自己的看法，大家共同探讨解决方案。在这个过程中，木子洋始终保持谦虚和尊重，对每一个人的意见都认真倾听。
经过大家的共同努力，终于找到了问题的根源：机械的散热系统出现了故障。大家立即着手进行维修，经过几个小时的奋战，机械终于恢复了正常运转。
看着机械重新启动的那一刻，大家都感到了一种从未有过的成就感。
木子洋感激地向姚主任和其他技术骨干致谢，感谢他们的支持和帮助。
姚主任则笑着说：“年轻人有冲劲，好啊！”
这次经历让木子洋更加深刻地认识到团队合作的重要性以及尊重老同志的经验。他知道，只有不断学习、努力进步，才能在未来的工作中更好地发挥自己的作用。
姚主任在这个过程中逐渐发现，木子洋并非对他构成威胁，而是一个乐于团结和协作的领导。他开始改变自己的看法，转而成为了木子洋的支持者。两人之间的沟通逐渐变得更加顺畅，成为了团队中的默契搭档。
从此以后，姚主任和木子洋和好如初，两人一起为公司的发展继续奋斗着。他们明白，只有团结合作，才能够取得更大的成就。
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