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第675章 不可多得的人才(1 / 2)

作为江城的经理,赵吉的地位听起来不错,但实际上没有什么发展前景,如果不能完成大额交易,他就不可能被提升到更大的分公司或总部工作。

    所以,面对叶帆这样一个难得的大客户,赵吉怎能不全力以赴呢?

    为了找到合适的人才,叶帆答应支付五万元作为酬劳,这笔钱对于光宇公司的总经理来说,并不算小数目。

    赵吉接到这个任务后,只用了几天的时间就找到了几位合适的候选人,每个人都有能力胜任这个职位。

    这不仅是一笔可观的业务,也是赵吉展示自己实力的好机会,如果能在江城这个地方完成这样的大单,相信上级会对他刮目相看,甚至有机会调任到更大的城市去工作。

    而且,从上午与叶帆的通话来看,似乎还有更多的合作机会等着他。

    赵吉为叶帆推荐了四位候选人,每个人的背景都不错。

    其中有位年轻的海归,有位经验丰富的职业经理人,还有一位曾创立过互联网公司的创业者,可惜后来因团队内部分歧导致项目失败。

    叶帆一边翻阅资料,赵吉一边介绍:“这是马文才,32岁,斯坦福大学毕业,曾在一家世界五百强公司担任部门主管,升职速度很快,有很强的领导力。

    他渴望更大的舞台,希望加入初创企业,实现自己的梦想。”

    “这位胡龙,49岁,曾任都城某大集团副总经理,经验丰富,但在一次内部斗争中失利,逐渐失去了权力,现在正在寻找新的机会。”

    当介绍到第三个人时,叶帆的表情变得严肃起来,他合上了那份简历,放在一边。

    赵吉有些惊讶:“叶总,这位候选人您不再考虑一下吗?”

    “这位看起来确实不需要我再细看了。”叶帆轻松地回答。

    赵吉有些不解:“我以为,这四位中,这位最可能得到您的青睐。”

    “是吗?”叶帆挑眉,“赵总能告诉我原因吗?”

    “这位袁诚道,26岁,麻省理工学院双博士学位,专攻计算机领域,16岁就开始读大学,是位罕见的天才。

    尽管有很多知名企业向他抛出橄榄枝,但他都拒绝了,一心想要加入一家初创公司,从零开始打造一家顶级企业,如此优秀的人才,难道不值得一看吗?”赵吉解释道。

叶帆听后笑了笑:“麻省理工的双博士啊,确实了不起,但我得实话实说,我的公司才刚成立,规模很小,资产也有限,像袁诚道这样的顶尖人才,我们可能真的负担不起。”

    赵吉想了想,说:“叶总,袁诚道对贵公司的现状并不介意,反而认为这是个好机会,他愿意从头开始。”

    “赵总,我也直说了,我需要的是能帮我管理公司的人,而不是一位需要供奉的大神。”叶帆的话语中带着几分婉拒。

    赵吉明白了叶帆的意思,笑了笑,没有再多言。

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