“同尘，我觉得专注于商超餐饮的SaaS也可以单独出来，就跟同车一样！
现在虽然主打的就是我们统一的百商结算系统，但是我看了报告，很多地推人员反馈，稍微大一点的门店还是愿意花几千块钱到几万块定制自己的结算和其他的一些需要的模块的系统的。
之前我们是主打百商购，不能分心，现在我觉得可以把这些问题都单独的进行解决了，不然拖下去会丧失很多的机会。”
说这些的时候，林同尘接过了王超递过来的平板，看着上面的数据和问题反馈，他不得不承认，王超的这个建议是适时的。
“那行，就按照你说的，单独出来吧，就叫发财服务吧！”
这个恶搞的名字估计是注册不了但是在内部以及对外的宣传中，这个发财服务就是这么直接定了下来。
“超哥，这样一来的话，百商购的文鹏、百商优鲜的袁英，他们跟发财服务和百商付也算是慢慢的会分开，就是单独的体系了！
我之前跟你说的先成立几个模块进行运营的事情你觉得怎么样？”
公司多了，林同尘觉得自己的精力已经是有些不够用了！
“我觉得共车、君同、君共科技这三家可以先组建一个HR办公室，里面的人选就陈雪、庞姜颖、季楚瑜、李烨，再加上我和你这边，
三家公司同为人力资源行业，并且是紧密联系的，可以协同发展，进行资源的置换以及问题的沟通。
这个模式如果证明比单打独斗强的话，我们就更进一步，到时候再成立人力资源集团，来统一的管理这三家公司。”
王超的这个想法应该是已经跟人力资源办公室的这几位预选人员沟通过的，林同尘考虑一下就说道：
“大体上没问题，但是把我的那个和尘投资也算进去，目前和尘还有e签宝的投资，共车、君同、君共科技和和尘投资四家公司算在一起吧！
其他的几家公司你是怎么考虑的？”
“百商购、百商优鲜、尘特、文尘投资三家公司也可以进行一个联合运营的办公室成立，不过人选方面两家公司的负责人和研发部的负责人都要进入，再加上你我；
最后就是发财服务和同车服务这两家专注于做SaaS的企业，他们加上黑尘投资，同样四家企业组成联合运营的办公室，研发负责人和公司负责人都进入这个办公室，再加你我；”
人力资源联合运营，SaaS联合运营、百商系联合运营，加起来就把11家公司涵盖进去了；
至于剩下的百商付，很显然是要单独运营的，等银行和投资相关的业务有了之后就成立单独的金融联合运营。
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