已经是冬天了，崇明岛的冬天，带着海风，又有点湿气，显得格外的寒冷；
孙峰和吴永生有些不适应，可唐奇大口地呼吸着空气，似乎很是惬意。
“特尼拉尔”招牌已经竖起来了，2000多平方米的民宿已经焕然一新；
虽然没有花大钱进行装饰，但还是进行了一番粉刷、布置，并配置了少量的家具和设备设施；
王晨还花了一些钱，在花园里栽了不少植物；
最重要的是，一个约四百平方米，集锻炼、娱乐、休闲、聊天、晒太阳、看书的地方被单独设置出来了。
唐奇仔细地看了所有场地和房间，不断点头。
会议室里，王晨报告了全部事项。
一共前后花费了133万元，配置家具、购买设备、简单装修、种植花草树木等；
截止到当日为止，账面上还剩余28万元；
迄今为止，收到的两笔钱，主要用在收购伊纳塔店铺，花掉500万元，以及特尼拉尔的简单装修上面。
目前，特尼拉尔有保健房屋三间、客人休息房间五间，大型恢复场地一处、会议室一间、工作间三间、员工休息室30间。
……
报告结束后，当着众人的面，唐奇夸奖了王晨一番。
“这次工作做得不错，接下来，我得告诉大家，特尼拉尔公司以后由王晨全权负责，他是公司的董事长兼总经理。诸位可以提意见，但一定得听从他的安排。”
听到这话，除了已经知晓情况的吴永生，其余人都疑惑不已。
“老板，那你以后干什么？”周华急忙问。
“我有其它重要事情；以后，大家不要再问这种问题！”
众人再次张着嘴巴，不知所措。
接下来，唐奇建议，由王晨组织大家开一个讨论会，以确定下一步该做什么。
王晨面露尴尬，但仍鼓足勇气，招呼大家提点建议。
“王总，我认为目前最重要的是发展客户。”
“我认为得需要培养一些业务人员，然后在电台、网络上打广告。”
“我们现在只有唐老板会按摩，其他人都不会，这样问题得注意一下。”
……
讨论完了之后，形成了三点意见：
其一、公司要发展业务，得需要推广手段和业务人员；
其二、要培养一些能够做按摩、调制饮品（药剂）的人；
其三、目前，特尼拉尔还是过于简单，需要豪华装修一下，否则，无法吸引有钱客人过来。
听完这些，唐奇未做任何表态，他让大家再思考一番，休息一个小时后，再讨论。
休息期间，王晨一个人找上了唐奇。
“大哥，你这一回来，就把我往火上烤！”
“半年前，我就说过，你是要干大事的人！”
“可我……没有到这么快。”
“既然没有准备好，那就加快成长！”
“可是，大哥，我这样子行吗？”
“大胆去干就行，有什么好担心的，你能够把天捅个窟窿吗？”
“呵呵，当然不会！可是大哥，这么做，你放心吗？”
“我很放心，所以你是董事长兼总经理！”
“说起来，我都不敢相信，太快了。可是大哥，接下来你干什么？”
“我还有更重要的事情要去做！”
……
一个小时后，会议继续进行，王晨明显有信心多了，大家也算是放开了。
“我已经结婚了，家里离崇明岛太远了，每次回去都不方便，”
“公司是不是该有点车，这样外出、接送方便。”
“是不是该招募一些人，负责接待、做菜做饭、打扫卫生等；”
……
这一次，大家反馈的问题比较琐碎，但又具体。
这次会议结束后，王晨宣布散会，明日继续召开会议。
当天晚上，唐奇分别单独与王晨、周华、吴永生、孙峰，以及其他三名曾经的快递员聊了聊。
第二天上午，会议再次开始。
王晨宣布，特尼拉尔公司将成立保安部、法务部、综合部、监察部；
法务部负责人为吴永生；
保安部负责人为周华、张康、赵仁义；
周华、孙峰两人主要负责唐奇的行程、安全和照料；
张康负责王晨的行程与安全；
赵仁义负责特尼拉尔公司内部安全；
综合部由王晨、孙守海负责，暂时管理公司的财务、人事和行政；
监察部由王晨负责，其他人员待定；
除此之外，公司将扩大规模：
保安部将对外招募10名司机兼保镖；
综合部将对外招募律师1名、英语人才5名、1名人事、5名医学和1名心理学人才、1名财务。
听到这些安排，所有人都睁大了眼睛，相互看了看，一个个脸上都带着疑问，但没有人在这个时间节点提出问题和异议。
对于大家关注的薪水和工作时间问题，王晨要求，除法务部外，所有员工薪水，包括管理岗位，按四个级别发放工资。
初级岗位：每月9000元，年终奖2个月工资；
中级岗位：每月12000元，年终奖2个月工资；
高级岗位：每月15000元，年终奖2个月工资；
资深级：每月2万元，年终奖2个月工资；
所有员工实行做五休二、朝九晚五工作制度；
原则上，所有人都不加班；
特殊情况下，加班按双倍时薪计算；
保安部出差员工，根据时间长短，额外领取半个月和一个月补贴，还可根据情况进行调休；
其他部门员工出差，全部作调休处理；
以上具体管理细则，待日后颁布。
最后，王晨宣布，从12月份开始，除吴永生按中级岗位领取工资和奖金外，其余所有人，按初级岗位领取工资。
听到这些，所有人面露喜色，因为所有人的工资都增加了；
但大家又一个个充满疑问，似乎想要问话。
看到大家欲言又止的样子，唐奇让众人畅所欲言。
“如何从初级岗位一步步晋升到资深岗位？”
“为什么只划分四个岗位等级，不能每年，或者每三年调整工资？”
“管理岗位如果工资不高，很难管辖下属员工。”
“为什么最高工资只有每月2万元？”
……
唐奇未做更多的解释，只是说道，他要创建的公司，一定是人性化管理、透明、公平、平等，能让每个员工释放潜能，能让大家快乐工作的公司；
或许，员工薪水不一定高，但有足够时间休息、放松以及与家人团聚，能够过上快乐的日子。
晚上，唐奇与王晨再次交流了一番。
第二日，保安部周华、张康、赵仁义、孙峰四人被要求平日需要强身健体，能静能跑、能观察、能聆听、有力量，动作敏捷。
除此之外，所有保安部人员都要学驾车，考驾照；
12月份开始，公司送保安部四人集体去学驾车、考驾照。