“各位，今天是3月的最后一天，第二个竞赛季首月就这么过去了。截止到昨天，区域业绩排名第二，市占率目前是63%，排名第三。”
“大家知道区域的目标，也知道我的目标。我知道我们的规模不是公司区域里面最大的，跟目前业绩排名第一的太阳宫区域相比，人数更是差距不少。我们的平均标地也比太阳宫区域低。”
郑一炜顿了顿，说道，
“但是这不是我们满足排行老二的借口，强者从不抱怨环境，只有弱者才会怨天尤人。干销售的眼里只有冠军！”
郑一炜站了起来，环视了众人一眼，每个人的脸上都是严肃中带着坚毅。
“四月五月，目标直指业绩冠军，市占率冠军。从今天开始，所有人都要给我紧张起来，全力以赴。非重要事情，不允许请假，所有店长必须在岗。”
郑一炜开始发布临时区域制度，这自建区以来还是头一次。
过往的郑一炜奉行自由主义，不愿意过多的束缚店长，束缚经纪人，让区域各店自由发挥。
但这个有利有弊，好处自然是对于自制力强的店长和经纪人来说，作业自由，工作开心，既能赚到钱，又不会感觉累。
但是对于自制力差的经纪人和店长来说，放纵的后果就是灾难性的，唐民团队就是典型的例子。
店长直接不在位，不在岗，经纪人没人管。
短期之内还挺爽，时间一长，赚不到钱，光拿2100的底薪，加上店长在店的时候呢又动不动骂人，经纪人陆续也就离开了。
团队血流不止，郑一炜背靠总部资源，疯狂补人才能勉强维持住。
不是所有人都是郑一炜，也不是所有团队都像郑一炜曾经带的团队。
这个制度有点过于僵化，郑一炜是不得不出。因为今年的第二个赛季，他必须以强势的成绩取得精英区域经理的荣誉。
上一个精英赛季他已经取得了第三名的成绩，而公司区经晋升总监的前提条件，就是取得两次精英区经的荣誉。
虽然上了两次也不一定就能立马任命，就好比侯明昊一样。
自从他接了太阳宫区域以后，从来就没有一次旁落过精英区经的荣誉，而且从去年开始，他就一直是精英霸榜的存在。
但他之所以没任命，是因为他想接赖通升副总后留下的总监职位。只不过赖通升副总的提议，被老板周墨般给搁置了而已。
老板自然是出于对马野圈子的忌惮，所以既不同意，也不否决，就是搁置了，说要等一等公司发展节奏。
但郑一炜了解到的消息是，如果不出意外，这次精英竞赛季截止后，赖通就会获得副总任命，而与此同时，会有3名总监被任命。
今年的市场确实很不好，但是老板周墨般依然没有食言，他确实在按部就班扩大规模。
郑一炜自然不想错过这次机会，不光是为了自己，也是为了手底下这帮人。
但郑一炜发布这个制度，也不是纯粹的一刀切，店长在岗，不是说把店长束缚在店里，去外面带看也好，聊客户也罢，那就不管了。
在岗的标准，是店长要在业务状态。早晚卡打了，业绩，市占率有保证，人员不流失，怎么作业，偶尔犯个懒，郑一炜就不管了。
不是管不了，也能想办法监督，但强监督有时候就上升到信任问题，造成人员离心离德，这就得不偿失了。
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