“为什么我一点都不紧张？”
都说人第一次当爸爸的时候会紧张，但李睿坐在走廊里没有一点感觉。
上辈子的时候李睿虽然有钱，也不排除有人在不知名的角落偷偷为李睿生下孩子，但至少在自己的意识中没有种下生命的种子。
“难道我天生冷漠？”
看着在走廊里急得团团转的罗全勇和霍冬玉，李睿甚至觉得自己最起码要装作很着急的样子。
“哎呀，你们就别转了，转得我头晕，你们就不能学学小睿，快给我安生地坐着。”
差点把罗雪姣的姥姥忘记，与她那边大包小包的亲戚相比李睿这边祭天的一十七号人只能说是一个小意思。
亲戚亲不亲大部分的时候主要看实力，罗雪姣那边的亲戚和她家的关系一直很好。李睿娶了罗雪姣之后她那边的亲戚更加亲了，甚至多了一些拐了很多弯的亲戚。
听到罗雪姣姥姥发话，李睿知道自己装也不需要装了。
老婆生孩子，老公在外面一点都不急，这件事对没钱的人来说是冷漠，是不爱~对于李睿来说，这叫做泰山崩于眼前而色不变。
安心地坐在那里等着，就在李睿考虑着要不要先吃饭的时候一个小护士抱着一个皱巴巴的孩子出现在了李睿的面前。
“母子平安，六斤八两是个大胖小子。”
看着这个丑不拉几的小婴儿李睿嫌弃地撇了撇嘴，一个洞察过去，别说，还真是自己的儿子。
“为啥你偏偏就遗传了你老娘的帅气和你老爹的美丽呢？”
李睿不想接儿子，但护士小姐姐一直死命地把小家伙往李睿怀里送，而一旁的女方父母也不主动一点接过小家伙。
“难道他们也不喜欢我儿子？”
可怜的小家伙，虽然生在罗马，但自小就爹爹不疼姥姥不爱，真是太可怜了。
为小家伙默哀了五秒钟，李睿决定装一装爱子人设。
从小护士手里接过小家伙，一家人终于围了上来。
“小家伙好可爱啊，全勇，你看小家伙这鼻子和小雪小时候一模一样。”
也不知道霍冬玉怎么看出来小家伙和罗雪姣像了，反正李睿看着两个人一点都不像。
在门外让几个大家伙逗了一会儿小家伙后李睿单手提溜着小家伙来到了罗雪姣的产房，也许是身强体壮，也许是营养跟得上，此时的罗雪姣已经在和旁边的医生护士有说有笑的。
“睿哥，给我看看咱儿子。”一看到抱着小婴儿的李睿，罗雪姣身子往前探作出抱儿子的姿势。
看到罗雪姣，李睿一阵怜爱地坐到了罗雪姣的身边。
和罗雪姣一起逗弄着儿子，李睿看着罗雪姣终于找到了感觉~原来自己不是天生冷漠。
“睿哥，咱们儿子叫什么名字？”
“名字？”认真地看着罗雪姣，再看看小家伙，李睿温柔地说道，“你觉得呢？”
“你不会没想过儿子的名字吧？”
“那当然是~没想过了，你又不是不知道，我一心扑在你身上。”
“真有你的。”嗔怪了一下李睿，罗雪姣看着怀里的儿子一时之间也想不好儿子的名字。
“又不急着，要不先随便娶个，等他长大了自己取个。”
“不行，我来给我儿子取名字。”
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小家伙的到来并没有给李睿平静的生活带来什么不一样的地方，无非是睿影大学多了一个实习员工。
在罗雪姣为小家伙取名为诚明之后李睿很贴心地为李诚明送上了作为父亲的第一份礼物~一份实习合同。
系统也是贴心，在李睿把李诚明的脚丫子印在实习合同上的时候小家伙的信息面板里顺利地出现了忠诚度。可惜的是李诚明是一个反骨仔，初始忠诚度只有可怜巴巴的零。
零蛋就零蛋了，李睿也不差这一个小废物，学校里那么多可爱的孩儿们说话又好听又有本事。小废物要真是反骨仔，大不了给点钱让他去和网红们一起玩耍，咱堂堂的外挂携带者又不指望着这家伙继承家业。
不过让李诚明继承家业虽然是不可能的，但继承李诚明的家业还是可以的。可以预见的是自己有多少孩子就会有多少次白发人送黑发人的场景，想想就挺悲伤的。
“还是别培养感情了。”
嫌弃地把李诚明扔给贺秀丽，李睿决定好了，这儿子不能带在身边养。只要不带在身边，等李诚明死的时候就不会太过悲伤，做人要有远见。
“小家伙又拉了？”接过正在哭泣的李诚明，贺秀丽不用想就知道小少爷又拉了。打开屁股上的尿不湿一看，果然，不仅拉了，拉的还相当地臭。
“你给他换换吧，我去展飞那边看看。”
飞也似的逃出顶楼，李睿悠哉游哉地晃到了符展飞这边。
符展飞这边发展得是越来越好，从八月份到现在仅仅两个月的时间极趣工坊的收入成功翻倍。
半个月前极趣工坊一口气发布了三款模拟游戏，全都是用极趣工坊自己做的引擎。
模拟医院，模拟动物园，模拟游乐园，模拟监狱，模拟农场，加上重构的模拟校园，极趣工坊用新引擎做了六款游戏。
按理来讲极趣工坊应该把几款产品分开发布，这样能获得持续不断的曝光，也更有利于这几款游戏卖上一个好价格。
但李睿和符展飞商量过后还是决定同时发布这几款产品，一方面是为了尽可能短时间内多赚些钱，另一方面则是为了推广极趣工坊的新引擎--极趣1.0。
除此之外也算是为了极趣工坊的三个小组，这次的三款产品分别是是三个小组的作品，不发布作品就没收益，延后个几年耽误的是小组成员的利益。
发布完这三款游戏之后李睿就产生了把极趣工坊彻底独立出去的想法，虽然学校这边依然需要极趣工坊的财力支持，但极趣工坊的确需要独立的财务结算。
不过具体怎么独立还需要李睿与符展飞进一步探讨，包括股权的分配以及员工的去留都需要慢慢讨论。