新入职培训第二周的周一上午，刘晓箫像往常一样先去二叔刘明忠那报了道就去人资培训了。
来到培训教室，他签了到，发现人还不多，就坐到了靠后的位置。夏文君走到刘总面前，礼貌的提醒刘总最好往前座，并告知他这周的课程很重要，涉及到很多培训结业考试的考点。
“夏小姐，感谢您的提醒，我目明耳聪，坐在后边也照样也看的清，把前边位置让出来给其他新同事吧，另外我这么大个子坐在前边其他也影响其他同事看屏幕呀。”刘总微笑着说道。
“好吧，刘助理，那您做好笔记，这次培训结业考试可是闭卷的，按以往经验没有通过的同事可能影响转正。”夏文君又善意的提醒了一次。
“嗯嗯”刘总抬头冲夏文君笑了笑不再说话。夏文君转身走向培训教室的前排。
“这不是我们的‘小帅哥’，刘助理么？”孙止水从培训教室的后门进来坐到了刘总身边。
“孙助理，不好意思，这个位置有人，您另找其他座位吧.”刘总冷冷的说道。
“哎呦，谁呀，不会是我们刘助理的漂亮小女友吧”孙止水没有要起身的意思。
“说了有人了，一会就来”
“没事，他来了我再让开”孙止水就是不离开刘总的身边。
培训开始了，讲台上，销售部门的业务“大拿”口若悬河的讲着各种搞定“难搞”大客户的成功案例。刘总则默默的掏出了手机开启了“小差儿”。
“哎，刘助理，你可是好学生，怎么能上课看手机呢”孙止水在一旁拿笔杆捅了下刘总的胳膊，小声说道。
刘总没有理会继续刷着手机。
过了一会，孙止水，又做了同样的动作。
“哎，你这烦不烦人呀”刘总忘记了自己还在培训，说完还把手臂挡了下孙止水的笔杆。
“后边这位同事，您是有什么想问的么？”台上的“大拿”见刘总“举手”笑着看向后边刘总的位置说道。
“噢，噢，没事王经理，您讲的特别好，我就有个问题想找您请教就是如何拒绝一个大客户不合理的要求？”刘总匆忙中胡乱的说了一个问题。
“哎呀，这位同事怎么称呼？”
“我叫刘晓箫，公司财务部的新员工”
“好的，刘晓箫先生刚才提到的这个问题，是一个非常好的问题，这是我们在做大客户销售的时候经常遇到的一种情况，一般说来。。。。。。”台上的大拿开始滔滔不绝的回答起了刘总的提问。
刘总礼貌的注视着台上的销售“大拿”并时不时的点头微笑。
旁边的孙止水撇了刘总一眼，低头玩起了手机。
为期两周的培训眼看就要结束，周四上午培训完后，夏文君走上讲台宣布道：
“各位同事，本次由公司组织的对春招入职员工的培训内容以按计划全部进行完毕，本周五人力资源部将组织大家进行培训结业考试，本次考试采用闭卷形式，考试成绩将作为后期各位能否转正的重要依据之一。请大家在不影响本职工作的情况下认真复习，祝大家取得好成绩。”
考试都是什么题型呀，能给划个重点吧，底下许多刚毕业不久的学生纷纷问道。
“考试有单选题、填空题和简答题，考点都在这两周的培训内容里，大家如果认真学习了培训内容，考试是很容易拿高分的。”夏文君耐心的解释道。
看到人资的“夏主管”没有丝毫透题的意思，新人们都悻悻的离开了培训教室。
刘总并没有把考试的事放在心上，他巴不得能考个零蛋，好结束这段职业生涯，早日投身到追求“过普通人生活”的事业中去。
孙止水走之前走到刘总身边，右小腿微微后翘，双手比“八”指向刘总，挤眉弄眼的跟的说道：“我看好你呦!”
“切！”刘总扭头走出了培训教室。
周五，培训结业考试在培训教室展开，每人一张试卷，正反两面，第一部分是选择题就是一些关于劳动纪律的，如：“如公司正常打卡时间为： A 8:00-19:00，B 9：00-到17：00 C 9:00-17：00 D 12:00-19:00等这些“送分题”，第二部分是关于企业文化和房地产政策的如：“LXR集团企业愿景”是。。。。等；第三部分简单题，是描述了一些在房屋销售中的具体场景，让考生根据培训内容做出相应对策。总之试题难度确实如夏文君所说只要带着“耳朵”听过课一般都能拿80分以上。可我们的刘总上课却从来没带过“耳朵”，再加上刘总本身就不思进取，不想转正，所以刘总拿到卷子就胡乱写了一通，还没到考试结束，他早早交卷，想离开教室。
“刘助理，您不再检查检查了么，考试的成绩可是关系你是否能转正的”
夏文君拿到刘总的考卷后正反面都扫了一眼说道。
“谢谢夏小姐提醒，我检查过了，就这样吧。”说完刘总潇洒的走出了培训教室。
果不其然，在刘总的不懈努力上，终于如愿以偿的获得本次考试“零的突破”，以23分的高分荣膺本年度春招新人入职培训统考成绩榜的榜尾，并打破了建司以来入职培训的最低成绩记录，之前的记录是63分。
在人力资源高效的工作下，周五下午三点，所有新员工的考试成绩就公布在了新员工入职工作群并报给各部门主管领导参考。
“晓箫呀，你这回可出名了，名副其实的‘新人王’呀！”刘明忠在得知刘晓箫的考试成绩后将他叫道办公室说道。
“刘总监，看你说的，火车跑的快全靠车头带，我能成为‘新人王’还不都是您教的好”刘晓箫开起了二叔的玩笑。
“刘助理，你给我严肃点。”刘明忠板起了脸。
“刘总监呀，我的刘总监，您别生气听我给您解释，您看公司安排的这些七七八八的培训，听名字都挺‘高大上’，实际学下来我谈谈我的三个感受，第一点就是培训流于形式，全是简单的洗脑，根本不可能让我们新时代的年轻人真正认同公司文化，更别说融入公司文化了；第二点就是关于市场和政策介绍的内容，太过于枯燥，就是简单的“PPWORD”，陈列一堆过时数据，再东拉西扯一堆政策原文；第三就是关于销售技巧方面的，基本讲的都是个人经验，根本没有可复制性。。。。。。。。。”刘总开始了辩解。
“刘晓箫呀，刘晓箫，你还给我在这玩起了领导训话了，还谈三点感受，你行，你上去讲呀，年轻人一点都不谦虚，天天咋咋呼呼的还没听明白别人要表达什么就先开始觉得人家不行了。你这样怎么进步！”刘明忠严肃的说道。
“刘总监您这口气像极了咱们LXR集团董事长”刘总回应道
“少跟我在这贫气，人力资源部征求我处理你的意见，我跟他们说让他们按照公司规定严肃处理并适当给与相应惩罚，你等着人力资源给你的处理意见吧”刘明忠说完瞪了一眼刘晓箫。
“好嘞，刘总监，要杀要剐你让他们来个痛快点的！”