近年来，随着金融监管的不断加强，银行业对于员工的绩效薪酬管理也日益严格。为了更好地防范风险，确保银行的稳健经营，越来越多的银行开始实施绩效薪酬追索扣回制度。这一制度的实施，旨在通过追索扣回不当支付的绩效薪酬，对员工的行为进行约束，促使其更加注重风险管理和合规经营。本文将对这一制度的实践情况进行梳理，并对其未来的发展趋势进行展望。
首先，从已经披露的数据来看，招商银行、天津银行和威海银行等多家银行已经开始实施绩效薪酬追索扣回制度。以招商银行为例，2023年该行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及人数较2022年的2876人有所增加。这一数据表明，银行业在绩效薪酬管理方面正逐步加强，对于不当支付的绩效薪酬，银行已经开始采取行动进行追索扣回。
其次，从政策层面来看，原银保监会已于2021年印发了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银行保险机构建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。此外，2023年3月，原银保监会还表示，95%以上的银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。这些政策的出台，为银行业实施绩效薪酬追索扣回制度提供了明确的政策依据和指导。
再次，从实践情况来看，各银行在实施绩效薪酬追索扣回制度时，都遵循了一定的原则。例如，招商银行表示，其薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，遵循“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的薪酬管理原则。天津银行则根据风险管理需要，对风险有重要影响岗位人员的绩效薪酬实行延期支付和追索扣回制度。这些原则的遵循，有助于确保绩效薪酬追索扣回制度的合理性和有效性。