笑什么呢？这么明显的套路，难道我自己往里面钻。我站在季遇工位前和她说了一会话，眼角瞥见春田在走廊那注视着我们。然后我就从季遇工位绕到了连葭的地方也站了会，避开实验室的走廊，从另外一条走廊下了电梯。
实验室的安全负责人，在这里录制实验室非正常操作的视频给我一个行政，并且挑唆我和实验室相应区域负责人直接对峙，这件事情一定有下文。
最近穿越文看的有点多，这一幕幕的真的有点熟悉。怎么好好的一个上班弄得跟深宫计似的。问题在于，计谋不深却老是套路别人，真正的树欲静而风不止。
新加坡办却传来一个消息：他们的30%任务完成了。在一个毫无预兆的工作日，30%的员工被通知立即整理私人物品，留下电脑后，必须迅速离开公司。这样的场面光用想的就知道有多“血腥”了。有些，甚至是整个职能部门被“倾巢”了。当消息传来的时候，我们都感到震惊。大多数人震惊于公司的冷血和无情，我也震惊于新加坡办的迅速和手断。这30%的人员里并不都是职能的问题和公司策略的问题，大部分还是员工本身的问题。在裁员前，其实每个人都知道这个大趋势，有一些人已经找好了工作。但这个消息就像一根引线，引爆了上海办的人心惶惶，石总觉得此时是需要有一些补救措施的，于是召集了一个全员大会。
会上，石总也紧跟宣布了一个通知，即他个人愿意违背公司政策，将30%的裁员计划挪到中国的农历新年后，给大家一个安稳过年的心情和财政支持。如果中间有什么好的机会，或者面试成功的推荐信之类，他可以无条件的支持和鼓励。大家都用力的鼓掌。
会后，我和初蓝以及虎子在初蓝的房间里商量着。
“虎子，其实我觉得你有点危险，这次是乘机清理人员。据蒋总团队的人说，她和石总达成了协议，届时会给出几个名字的。而既然每个团队都“被分配”了名额的话，那你们觉得这个名字是依据什么给的呢？”我说。
“没错，虽然现在说是挪到过年后再裁员，听起来真的很令人感动。但其实这个举动是在等员工的自动离职，以及合同到期后的不续签啊，这样公司不是就省了很多钱么？于名利而言，对石总来说是双丰收的。”初蓝不愧是财神，点到了关键问题-钱。
虎子叹气：“你们以为我不知道我的处境么？他一向不待见我，这些我都知道。但我也不愿意被莫名的裁掉啊，虽然是公司的大背景，但说起来总是不好听。”稍作停顿，虎子继续道：“公司搬家前的上半年，他不是还允诺了说，等David离职了以后我来顶这个职位么，你们看David离职多久了？不一直空着么？我想去和他聊聊去。”
“你和他聊的话，把握大么？”我不无但心。