亲戚那边已经借不出钱来了。
如今没了绩效，他恐怕得去借一点高利贷周转。
或许，冯毕岸的提议......
他偷瞄了苏叶莱一眼，又低下头去。
却听苏叶莱道：“部门的绩效我会想办法去争取，加上补贴的金额，希望能够达到和过去持平。
部门内响起欢呼声。
“但是。”苏叶莱顿了一下后，继续道：“我们得给公司一个必要的理由，公司不会给我们做慈善，首先我们自己得自己争气，得让公司看到自己的价值！”
所有人陷入沉静。
道理都懂，但是要怎么做呢？
他们自己都不知道自己的价值在哪里，更想不出来如何让公司同意给他们绩效。
现在他们的工作内容相当于打杂的，其他两个部门需要什么，他们就配合着提供。
这样如何评定绩效？
看大家茫茫然又带着一些不甘心的模样。
苏叶莱轻叹，人要改变真的挺难。
慢慢来吧。
从闲散无秩序，变到积极秩序化，得有一段路要走。
她现在要做的是尽快制定出一个合理的绩效制度。
现在三个部门分工合作，将原本运营负责人的单项目纵深截断，而是从核心点出发，细分成了数据、营运和后勤三个关键点。
如此一来，能够在一定程度保障到信息泄露，以及减少员工离职带走重要项目的情况。
但是，数据部门的技术性和营运部门的盈利性可见可考核，而后勤的恶工作虽然重要，却比较杂，没有一个绩效点。
所谓绩效，肯定是要根据员工对公司的贡献度来评估奖金多少。
这个奖金怎么分配更合理，更能够调动起大部分人的积极性才是关键。
苏叶莱思索工作上的事情，郑副总来办公室找她。
确切的说，如今是郑经理，市场推广部门的经理。
苏叶莱很久不见郑经理。
原本就没什么交集，自从调岗之后就更没见过人了。
今天特意来找她做什么？
郑经理见苏叶莱没有上来迎接他，而是坐在那里，面无表情地凝视他，心中不喜。
从副总位置下来，到现在都还不习惯。
王经理跟他平起平坐了，没有再吹捧他，令他十分不爽。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
投推荐票上一章章节目录下一页加入书签返回书架运营后勤部办公室，苏叶莱和其他同事一间屋子。
苏叶莱在靠门左侧单独一块区域，而右侧的位置就是部门其他员工。
袁伟杰妈妈进来，公司同事们都在。
大家大气不敢喘一下。
如今人走了，可苏经理还在，因此依旧寂静无声。
等苏叶莱离开办公室，剩余的人就开始交头接耳起来。
冯毕岸心里有鬼，因此表情不屑道：“苏叶莱对长辈这么不尊重。”
这回余意不认可了，她难得替苏叶莱说话：“你没听到吗，她丈夫出轨，人家离婚了！这样的婆婆还来公司吵吵，哪来的脸。”
“再怎么说，她都是长辈，有这么和长辈说话的吗？”
“长辈怎么啦？我们经理才委屈呢。”
“你看苏叶莱成了部门经理，上赶着讨好是吧？真没出息。”
“哪有，就事论事而已，我看你就是嫉妒苏叶莱当上了经理吧？”
这句话刺中了冯毕岸，他涨红了脸，高声道：“谁嫉妒了，这种破部门的经理，谁愿意当？”
要当也是数据部经理！
听说那个是机密部门，听起来就很牛。
哪像后勤部，听起来弱爆了。
“那你还是破部门的小小员工呢！”
“你不也是？”
“我乐意，我情愿，我就是喜欢，怎么着？”余意也不喜欢来这里，但是话赶话的说到了这里。
于是觉着这个部门也不错，虽然没有了绩效，但是多了补贴，而且工作压力也少了。
“那你待着去吧。”冯毕岸一甩手，推门出去。
一开门，见到苏叶莱正拿着杯子站在门口，见他出来，浅浅尝了一口杯里的水。
冯毕岸愣了愣，低下头赶紧开溜。
“这个冯毕岸，脑子有毛病，没多大本事，却偏偏有着天大的胃口......”余意正说得起劲，见苏叶莱进来，就噤了声。
办公室再次安静下来。
苏叶莱环视了一圈之后，对所有表明了自己的态度：“我知道大家随意习惯了，但是我的办公室里，不希望有工作之外的闲言碎语，更不希望看到类似的争执。”
有人替余意不平。
“苏经理，余意也是替你说话。”
余意不满道：“谁替她说话了。”
苏叶莱坐到空座上，在余意的身旁道：“无论今天讨论的是谁，替谁说话，在这个办公室里都要杜绝，你们是上班来的，再明确一些，是赚钱来的。我不阻止你们适当的社交，但是工作有纪律性，八卦也有节制，需要把控好度。”
余意撇撇嘴，也有几个人抿唇。
只有陈关低着头，默默的，脸上带着麻木，这一切跟他没有关系。
他在心里盘算着，生活费怎么办，医疗费怎么办？
亲戚那边已经借不出钱来了。
如今没了绩效，他恐怕得去借一点高利贷周转。
或许，冯毕岸的提议......
他偷瞄了苏叶莱一眼，又低下头去。
却听苏叶莱道：“部门的绩效我会想办法去争取，加上补贴的金额，希望能够达到和过去持平。
部门内响起欢呼声。
“但是。”苏叶莱顿了一下后，继续道：“我们得给公司一个必要的理由，公司不会给我们做慈善，首先我们自己得自己争气，得让公司看到自己的价值！”
所有人陷入沉静。
道理都懂，但是要怎么做呢？
他们自己都不知道自己的价值在哪里，更想不出来如何让公司同意给他们绩效。
现在他们的工作内容相当于打杂的，其他两个部门需要什么，他们就配合着提供。
这样如何评定绩效？
看大家茫茫然又带着一些不甘心的模样。
苏叶莱轻叹，人要改变真的挺难。
慢慢来吧。
从闲散无秩序，变到积极秩序化，得有一段路要走。
她现在要做的是尽快制定出一个合理的绩效制度。
现在三个部门分工合作，将原本运营负责人的单项目纵深截断，而是从核心点出发，细分成了数据、营运和后勤三个关键点。
如此一来，能够在一定程度保障到信息泄露，以及减少员工离职带走重要项目的情况。
但是，数据部门的技术性和营运部门的盈利性可见可考核，而后勤的恶工作虽然重要，却比较杂，没有一个绩效点。
所谓绩效，肯定是要根据员工对公司的贡献度来评估奖金多少。
这个奖金怎么分配更合理，更能够调动起大部分人的积极性才是关键。
苏叶莱思索工作上的事情，郑副总来办公室找她。
确切的说，如今是郑经理，市场推广部门的经理。
苏叶莱很久不见郑经理。
原本就没什么交集，自从调岗之后就更没见过人了。
今天特意来找她做什么？
郑经理见苏叶莱没有上来迎接他，而是坐在那里，面无表情地凝视他，心中不喜。
从副总位置下来，到现在都还不习惯。
王经理跟他平起平坐了，没有再吹捧他，令他十分不爽。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
投推荐票上一章章节目录下一页加入书签返回书架