安排好这些之后，他心里踏实了很多，吃一堑长一智，吃了亏不从事情上吸取教训那这个亏就白吃了，现在把心思完全放在生意上就可以了。
他的生意其实一直很省心，一直很稳定，他就想怎么能快速发展，趁着自己这几年上升期进步快一些。硬件设施现在暂时没有什么需要动的了，那怎么才能再刺激生产？让厂子更好的发展？他意识到自己的学历并不是那么高，也没受过专业的教育，而且自己没有在大型企业工作过，不知道大企业的工作模式。于是他决定学三国里的曹操，把人才放在首位，开始引进人才。
经过一些官场的朋友介绍，他认识了一位顾姓先生，60岁出头，国企董事长退休，还是195几年的高考状元，能力非常了得，他老婆也是，身居要职退休。经过了几次了解与接触，他终于把这位顾姓先生两口子请出了山。
请出了山后，厂子里除了武同尘就是老顾了，老顾相当于厂子的总经理，只服从老板一个人管理。老顾来到之后健全了很多部门，然后建立了很多的管理机制，还成立了董事会。武同尘问过老顾，咱们厂子这么小，有必要用这么多部门吗，是不是有些浪费，而且感觉沟通效率低。老顾则不以为然，厂子现在小，以后会发展，有这些部门的存在责任各方面也明了，每个人各负其责，问好份内的事，科学管理。他老婆呢则是负责设计，他老婆会画图纸，而且会把比例或者用料什么的做的非常精确，非常科学。弥补了原来的一些不足。当时电脑还没普及，但是她画出来的图可以堪比后来的CAD图，为厂子做出来高标准的产品可谓是做出了巨大的贡献。
武同尘看着厂子这么规范化运营了一段时间，认识到了这才是做企业的方式，以前的野路子慢慢会被淘汰掉，也认识到了知识的重要性，人才的重要性。老顾的到来促使他们厂比其他同行提前开始了规范化运营，也为以后他们厂子的高速发展奠定了坚实的基础。
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