小一递交了辞职信后，心里虽然有些忐忑，但更多的是期待和期待。他渴望在新的环境中挑战自我，实现自己的职业理想。经过一段时间的等待和考虑，他收到了老同学李强的邀请，成为了李强所在电子厂的品质部经理。
这家电子厂规模庞大，产品线丰富，市场占有率高，是当地知名的企业。小一来到这里，感受到了浓厚的企业文化和高效的工作氛围。他知道，自己将要面临的挑战也不小，但他有信心胜任这个职位。
李强作为公司的总经理，对小一非常信任和支持。他给了小一很大的权力和自主权，让他可以自由地组织和管理品质部的工作。小一非常珍惜这个机会，他迅速投入到了新的工作中。
首先，小一对品质部进行了全面的调研和评估。他发现，虽然公司的品质管理制度相对完善，但在实际执行过程中存在一些问题。比如，一些员工对品质管理的重视程度不够，导致产品质量不稳定；另外，公司的品质检测设备也比较陈旧，需要更新换代。
针对这些问题，小一提出了一系列具体的改进措施。他加强了对员工的培训和教育，提高了他们的品质意识和技能水平；他更新了部分品质检测设备，引进了先进的检测技术和方法；他还建立了完善的品质监控体系，对产品质量进行全过程的跟踪和控制。
在小一的带领下，品质部的工作取得了显着的成效。产品质量得到了有效的控制和提升，客户投诉率大幅降低；同时，公司的生产效率和成本也得到了优化和降低。小一的工作得到了公司高层和员工的一致好评和认可。
随着时间的推移，小一在公司的地位和影响力也越来越高。他不仅成为了李强的得力助手和智囊团成员，还参与了公司的重大决策和战略规划。他的意见和建议得到了公司高层的重视和采纳，为公司的发展注入了新的活力和动力。