所以，沙梓杰现在就可以将6楼的资料室给清空掉。
除了资料，纽波特纽斯造船厂目前顶尖的专家有四人，包括技术总监诺瓦克、核动力专家奥多姆、机械专家费舍尔，还有材料专家朗多。
基本上纽波特纽斯造船厂目前所有的技术难题都是这四人攻关的，所有的技术革新都是这四人主导的。
沙梓杰也问了这四人的住址、兴趣爱好，以及脾气秉性等方面的情况。
至于刚刚的那位大背头，沙梓杰也打听了一下，他是纽柯钢铁的CEO墨菲，两个人还是大学同学。
正因为彼此熟悉，两个人在共进晚餐之后，到西芒·亨廷顿的办公室谈正事。
主要是船厂给钢铁公司下订单，都是异型结构，之前两人看的就是钢结构的图纸。
当然了，沙梓杰也详细问了纽波特纽斯造船厂的安保情况，这才知道总部一楼24小时都有10人以上全副武装的警卫。
沙梓杰因为有金手指才得以投机取巧，虽然被热成像设备发现还能侥幸过关，还能用轩辕剑破坏逃生门的门锁进入大楼内部。
除了总部大楼，在研发中心、实验室等核心建筑也都防守严密。
之所以这样其实还都是拜沙梓杰所赐。
正是因为沙梓杰去年在对面的诺福克海军基地哪吒闹海，才让纽波特纽斯造船厂这里有了巨大的危机感。
在军方追加紧急订单的时候，船厂方面也要求军方协助提高船厂的防御等级。
比如将沙梓杰锁定的那套热成像红外设备，就是通用公司为军方最新研制的高端货。
和总部还有科研环节相比，生产环节的安保就差了很多。
毕竟每天都有上万名工人在里面忙忙碌碌，进进出出，除了在各个进出口的位置设置了安检门之外，也没什么其他安保措施了。
这样的情况之下，倒是让沙梓杰有一些空子可钻。
除了以上这些，沙梓杰当然还问起了钱。
一方面是纽波特纽斯造船厂的现金流，另一方面是西芒·亨廷顿个人的财产状况。
这一问还真有了收获——
一方面，船厂都是月初5号发放上一个月的工资，这笔钱沙梓杰肯定不会放过的。
因为从去年10月开始，船厂就在抢工大干。
为了激发员工的工作热情，在进入1979年之后，每个月的工资都以现金的形式公开发放。
因为涉及到绩效，尤其是加班绩效，所以收入差距就显现出来了，于是通过这样的形式起到激励的作用。
以期让那些不爱加班的人也来加班，不爱上夜班的人也来上夜班。
刚好明天就是5号，上午10点左右，银行的运钞车会在武装押运之下，来到纽波特纽斯造船厂的亨廷顿广场。
然后，就当场给工人们发放上月的工资。
前面说过，纽波特纽斯造船厂现在有1.5万名员工，那么一个月的工资款也不是小数目。
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