吕鑫祥：“当然，我理解。请你务必和你的团队充分沟通，我会尽我所能提供支持。希望我们能找到一个既符合公司利益又能激励团队的解决方案。”
在了解到吕鑫祥只想给自己百分之十的提成后，沈皓宇的内心经历了一番复杂的心理活动。
首先，沈皓宇觉得吕鑫祥的这种做法显示了老板们的一个通病——吝啬。他认为，作为项目的关键贡献者，自己和团队理应得到更高的回报。在他的观念中，提成是对工作成果和努力的直接体现，而吕鑫祥提出的百分之十的提成显然低于他的预期。
然而，另一方面，沈皓宇也意识到与吕鑫祥因为这件事情产生过多的冲突并不是明智之举。他明白，在商业合作中，相互理解和妥协是必不可少的。尽管他对吕鑫祥的吝啬感到不满，但他也理解公司可能面临的财务压力和其他考量。
沈皓宇开始权衡利弊。他思考着如何既能维护团队的利益，又能避免与吕鑫祥产生不必要的冲突。他考虑提出一些妥协方案，比如与吕鑫祥进一步沟通，探讨其他形式的补偿或激励措施，以平衡双方的利益。
吕鑫祥看出沈皓宇的想法，他提出让沈皓宇提升为公司的产品部的副部长，带领一个自己的团队。
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