尽管吴织的工作在投资前后并没有本质的变化，但她确实变得更加忙碌了。作为管理层的一员，她现在需要承担更多的责任和任务，不仅要完成自己的工作，还需要协调和管理团队的工作。
然而，与基层员工相比，管理层的工作并不一定是更加繁重的。吴织现在拥有更多的权力和自主权，可以将一些工作分配给下属去完成，从而更好地利用自己的时间和资源。这也意味着她需要更加注重团队的建设和管理，激发团队成员的积极性和创造力，以实现更好的工作效果。
吴织对于这种变化持有积极的态度。她认为，作为管理层的一员，她需要更加注重战略规划和决策能力，以及团队管理和协调能力。这些能力的提升不仅有助于她更好地完成工作任务，也有助于她在职业生涯中取得更大的成功。
因此，尽管工作变得更加忙碌，但吴织仍然感到充实和满足。她相信，在公司的不断发展和壮大中，她也将不断成长和进步，为公司的发展贡献自己的力量。
吴织感到自己非常称职，这源于她在工作中所展现出的专业能力和责任心。自从被任命为管理层以来，她不仅在职责范围内出色地完成了各项工作任务，还积极发挥领导力，带领团队向前发展。
她注重与团队成员的沟通和协作，关心员工的工作和生活，努力为他们创造一个和谐、积极的工作环境。在分配工作时，她总能根据每个人的特长和优势进行合理分配，让团队成员能够充分发挥自己的潜能。
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