人际关系问题：员工与同事、上级或下级之间的关系紧张，影响到团队合作和工作氛围。
违反法律法规：员工违反国家法律法规，如欺诈、盗窃等行为。
工作态度不端正：员工对工作态度消极，缺乏责任心和团队合作精神。
缺乏职业操守：员工在工作中存在不道德行为，如收受回扣、滥用职权等。
技术能力不足：员工的技术能力无法胜任工作岗位，经过培训后仍无法提高。
总之，公司开除员工的原因多种多样，但公司在做出开除决定时应遵循合法、公正、合理的原则，避免违反劳动法等相关法律法规的规定。同时，公司应该为员工提供必要的培训和职业发展机会，促进员工的个人成长和职业发展。
对于李靖来说，开除员工中一个必须要考虑的点就是后续工作的顺利进行。所以这个时候，那些人际关系不怎么地的员工比如是他们首选人员，因为开除这些员工所花费的成本是最小的，这些人走了对于公司基本没什么影响。
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