员工之间缺乏互动和沟通：如果员工之间没有良好的沟通和互动，会导致彼此之间的了解和信任不足，难以形成共同的价值观和目标，从而影响团队的凝聚力和协作。
缺乏团队合作意识：如果员工缺乏团队合作的意识，只关注自己的工作和个人利益，不愿意与他人协作，不愿意为团队的整体目标付出努力，那么团队就难以形成合力，缺乏凝聚力。
领导力不足：一个好的领导者能够激发员工的潜力，促进团队的协作和发展。如果领导力不足，无法有效地引导和激励员工，那么团队就难以形成凝聚力。
缺乏共同的使命和目标：一个团队需要有共同的使命和目标，才能使每个成员有明确的工作方向和共同的价值追求。如果团队缺乏这些，那么成员就难以形成共识和合力，导致团队缺乏凝聚力。
缺乏有效的沟通机制：如果团队缺乏有效的沟通机制，信息无法及时共享和传递，成员之间容易产生误解和矛盾，导致团队的运作不畅，凝聚力下降。
综上所述，公司缺乏凝聚力的表现包括员工之间缺乏互动和沟通、缺乏团队合作意识、领导力不足、缺乏共同的使命和目标以及缺乏有效的沟通机制。为了提高公司的凝聚力，需要从多个方面入手，包括加强员工之间的沟通和互动、培养团队合作的意识、提升领导力水平、明确共同的使命和目标以及建立有效的沟通机制。
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