“吴织，你最近的强硬态度真是让人受不了。你总是坚持自己的想法，不容许别人有任何异议。这样下去，我们的团队氛围会越来越紧张，大家都会感到压力重重。
你作为管理者，应该懂得尊重他人的意见，而不是一味地强加自己的想法。我们需要的是合作和沟通，而不是单方面的命令和控制。
请你试着理解我们，也给我们一些发言的机会。只有当我们共同努力，才能达到更好的结果。希望你能改变一下你的强硬态度，让我们一起创造一个和谐、富有创新的工作环境。”
“贾丽，你总是喜欢抱怨和吐槽，却不愿意去实际行动。你总是把责任推给别人，却不愿意承担自己的责任。这样的态度不仅影响了你自己的工作，也影响了整个团队的工作氛围。
作为团队的一员，你应该懂得如何协作和沟通，而不是一味地抱怨和吐槽。如果你有任何意见或建议，可以直接提出来，而不是背后议论。
我希望你能认真对待工作，不要再抱怨和吐槽了。只有我们共同努力，才能达到更好的结果。”
贾丽对吴织的强硬态度感到无语，转身离开了。她感到非常失望和无奈，因为她认为吴织没有听取她的意见，也没有尊重她的想法。贾丽感到自己的努力和付出没有得到应有的认可和尊重，因此她选择转身离开，以表达自己的不满和抗议。
吴织看了一眼，然后哼了一声，嘴里不知道说了一句什么，转身走了。
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