周维停了一晌，温和地笑笑：“是啊，上次还是圣诞节机场一起看飞机。”
小河奇怪自己居然鼻子一酸，这两个月的压抑、痛苦、烦闷，随着这句只言片语，即将悉数涌出。她将纸巾盖在眼睛上，将未及流下的泪水吸回，冲着周维笑笑，“吃饺子，今天我请客。”
周维佯作未见。
近日由于佳品智能的风波，引发了各种喧闹，周维自然清楚，他略过不谈。
“我是过来做元申丽辰百货转型的考察，”周维介绍此次来东北的来意，“今天安排不满，跟你见面聊一下。”
听闻周维百忙中留出时间跟自己约的这顿午餐，小河眼神闪过欣喜，然旋而想到周维的妻子是张牙舞爪的谢琳慧，她压下这一闪念的倾慕，更多的还是仰视，是崇拜。
小河也避开佳品智能的话题，沿着考察商场的话题讲了自己对线下零售业态转型的看法，“许多百货店不经营商品，也不服务顾客，丧失了零售业的基本功能。以客户为中心，拥有自有品牌且拥有体验式消费、垂直敏捷的供应链体系等，这些都是可见的传统零售业转型的成功方向。”
但回到了熟悉的领域和话题，她的自信又回归，语速加快，神采奕奕。
他们从“新零售体验店”到“人货场的重构”摊开讲去，周维站在产业的角度，寥寥几句点评，精彩。席间，小河一直猜测周维今日约饭的主题，周维却似乎只当这次吃饭是旧友异地偶遇小叙。
元申集团在佳品智能的投资上几个月损失一个亿，小河知道这是一个不容回避的话题、一道必须过的坎儿。既然周维并不想提及此事，那就自己主动讲起。
小河抬起头，看着周维的眼睛，目光炯炯，“最近媒体的报道，不是真的。”周维轻轻点头，笑意未减，“我知道的。”
一时间小河有许多话想说想解释，但不知道从何说起。二人就沉默下来，低头喝汤。
周维已然看出小河故作淡定自信下面掩藏的焦虑和惶恐。敏锐的他放松了语气，讲了自己在做的事情，在考察中遇到的趣事，就像故事一样，而小河就像听故事的学生，慢慢沉浸在情节里，心情随之放松，她瘦削苍白的脸上终于出现了久违的发自内心的笑容。
小河完全不掩饰自己募资“莹晖基金”失败，以及离京前各种面试均被拒绝的事情。她在跟周维娓娓道来这些往事时，语速飞快，客观冷静，又夹杂了东北尾音，有些单人脱口秀的风范。
周维被小河这与青春少女一般无异的情绪和活力感染，温和的笑容里更多了几缕春风。小河放下碗筷，坐直坐正，“周总，您今天约我本来是要？”
周维依旧笑笑，“他乡遇熟人，坐坐。”
此时此刻，小河无比确定自己希望能够有机会加入周维的团队，重新做个投资人。
小河放下筷子，端正坐姿，看着周维的眼睛，毫不躲闪。她从未对一个地方和一个人有过如此的向往。
“我向您毛遂自荐。”
面前这个女孩儿瘦小坚强，她正在独自承担着本不应属于她的责罚。
周维感受得到她对自己的信任。他决定了，他决定要给小河一个来自己身边工作的机会，无论这对于他自己是有利还是有害。
第二天傍晚，小河即收到元申股份的面试通知，面试的岗位部门是“战略投资部”。
小河宁愿相信是缘分将她跟周维在此时此地连接在一起，唯有缘分才能让她放心去拉近跟这位心中偶像的距离。
回京后的小河续租小屋，打扫房间，除去满屋灰尘。她首先迎来的是程迈克的欢迎饭。
迈克果然选了处人均三千的日料为小河接风。一来为自己之前乱安项目给小河带来的麻烦而谢罪，二来也迫切地分享自己近日在股市的激荡人心的经历，他凭借着场外配资加大杠杆儿，以很小的资金入市，狠狠赚了几笔快钱。
迈克兴奋地滔滔不绝，又开始给小河“支招儿”，自己已经喝得舌头发硬，还不忘给江小河“指条明路”：“小河啊咱们能不能别死心眼儿了？你前一段儿不是不是犯愁缺钱给你妈要装修家里的新铺子吗？我给你几个股票的号码你就按照这几个买等我过两天告诉你卖，就就卖”
迈克信誓旦旦，“这号码是我一个靠谱的哥们儿给的.你就放心买吧，之前买过一次，很准的。我现在把我这两年攒的钱都放进去了再过俩月全抛出，钱提出来，直接买大house，换车！”
小河提醒迈克注意风险，见迈克那酒醉后满脸通红、充耳不闻的样子，摇摇头，罢了，随他去吧，也许迈克好人好运。
小河向来精打细算，临回京前将一些存款都给了爸爸妈妈做扩张店面的装修款，剩下的积蓄够一阵子的房租和开销。
进入元申股份通常是两轮面试，第一轮是部门负责人，第二轮是HR，如果是面试总监以上级别职位的候选人，HR会安排总裁梁稳森再见一下，按照小河的岗位，只需要两轮面试即可决定是否录用。面试第一轮的面试官是用人直属领导周维。
面试的前一天，小河到商场转了几圈儿，试了几件看着有些女人味儿的衣服，却总觉得别扭。最后选来选去，还是决定维持原来的风格，衬衫牛仔裤。小河笨手笨脚地画了眼线，左看右看不自然，三把两把抹去。还是素颜吧。
小河按时走进周维的办公室，周维从办公桌后面迎上来握手，二人相对，坐在茶几两侧。
小河环视周维的办公室。办公室面积很大，但家具陈设甚少，显得空旷，书架上摆着几本晚清和民国的历史书。
寒暄几句之后，进入了正式的面试阶段。周维的考察点主要在于小河的专业上。
小河递给他一份早先打印好的《家庭医疗健康领域分析报告》。这是东北之行后，周维给小河留的作业。周维接过报告，小河从家庭医疗健康产品的消费趋势讲开去，“首先是＇院用治疗类医疗产品的家用化”，其次是“测量技术和人群定位进一步精准化””。
小河控制时间得当，原定的半个钟头一到，最后一页恰好讲罢。
周维对其中的一些观点深以为然，他是满意小河的回答的。虽然小河的报告总体看仍有些纸上谈兵，但是分析的逻辑性强，而且在细节上也做足了工作，论据详实。他本来有些担忧小河的专业能力是否足够胜任这份多线程的工作，现在他可以放下这担忧。
随后两人继续聊了一些近期的热点项目，周维先提出方向，让小河顺着方向举例项目，然后简单分析所提项目的优劣势。这一块是小河做足了功课的部分，讲得有点有面。小河不仅从项目本身分析了优缺点，还延伸开讲到了参与项目的各方都有什么擅长的，又存在什么短板，这些长处短处对项目的影响分别又是什么，影响大小如何。
周维时不时地提出小河分析中存在的误差或者不足，小河迅速重新理顺逻辑和思路，对焦周维的指点，将项目进一步分析完整。
“我都了解了。”周维点头。这个过程，周维更加深入和全面地了解了小河的专业能力。这个江小河是值得雕琢的好材料。
面试临近结束，周维舒展手臂，面色放松，“江小河，有没有什么问题要问我？”“您怎么看企业战略投资跟业务发展之间的关系？”直截了当。
“很好的问题，”周维点点头，梳理思路，“这个其实也是我在一直思考的问题。战略投资是实现业务协同的一种方式，通过赋能被投资企业来创造元申生态体系的更大的社会价值和经济价值。我常常提醒自己，投资只是做完第一步，一定要做好投后管理。这样才能实现通过投资来锁定资源、协同资源、重构资源、整合资源的目的。”
“如果在遇到了业务部门的想法跟投资考虑冲突的时候怎么处理？
“战略投资应当服务于业务，但是又要超越业务，所以也要关注新赛道新商业模式，防止系统性踏空。”看得出来，周维是深思熟虑过的。
“这是个大命题，我们以后也多讨论。”
随后HR的面试都是例行公事，对于历经了上百个CEO访谈的小河来说，人事总监的面试实在是小菜一碟儿。
人事总监也知道这位“知名人物”是周维亲自推荐，又看到了周维第一轮面试的较高评语，知道面前这位一定是未来的同事了，未来少不了互相帮衬，所以就在轻松的气氛下结束了面试。