大集团的好处显而易见，零部件加工内部即可解决。合金筒体焊完后，零部件也在它的身上越长越多，与外协车间打交道也越来越多，主要是零部件生产的沟通协调。不用跑社会企业，省了不少力气时间，但集团摊子大，院子里跑来跑去也离不开运输车，集团的公用运输车太少，根本调配不过来，杨屿要在组焊车间和外协车间之间来回运送材料部件，为了节省时间，少费嘴皮子，他干脆开自己的车当运货车，好端端的一个工程师变身成力工，搬这个搬那个，一天跑下来，累得腰酸腿软。
一天，满头大汗的杨屿在院子里碰上俞大猷，不必问，俞大猷就知道怎么回事，说，“屿子，看用多少油、跑多少趟，你记账，这些都算在成本费用里，过后找张总汇报后财务核销。”
杨屿嘴一咧，“厂长，这点事可别给你上眼药啦，我自己消化。”
杨屿此言一出，俞大猷懂了几分他的潜意，集团论坛上近期有些离职员工发帖，公开质
问铁书记，个人手里积压多年的差旅费、取暖费什么时候给报，有的人规矩些，就事论事，有的人出言不逊，什么难听说什么。也有倾向铁书记的言论，说差旅费、取暖费都是陈芝麻烂谷子捂长蛆了，一下子让铁书记解决，解决得了嘛？还有得打抱不平，说铁书记他在东方从来没有完整的权力，财务部那些爷根本不听他得，于是又掀起一波新的骂战。
论坛成了没有硝烟的战场，舆论的争夺，有时是切身利益的求索，有时是团团伙伙帮派的代言，各执一词，都把对方当箭靶子，反而给少数有远见卓识的帖子压下气势，而这些帖子恰恰是为东方未来谏言的。俞大猷去论坛不多，每次去拧紧眉头，坦诚地说，这次因为离职员工差旅费没报的风波，他心里同情甚至无限悲悯，有的离职员工，乃至还在集团的员工，出差的时候自己垫钱，完了就报不出来，谁不是拖妻带子过日子呢，年复一年的压着，发了霉，长了茧，但那是地壳里奔突的岩浆，说不定哪一天就喷发了。矛盾制造的另一头，比如集团财务部，他们没有受资金紧张的困扰，财务部长和山西一个客户成了朋友，去参加山西客户儿子的婚礼，来回的飞机头等舱，上贺礼好几万，这钱能是花他自己的吗。俞大猷第一次听说的时候，以为谣传，后来才知道，这事是真的。因为有人上传了机票头等舱的报销凭据。俞大猷又佩服起上传报销凭据的人——他们是怎么弄到手证据的？
俞大猷闭闭眼，意识到自己跑题了，驱赶苍蝇般飞舞的杂念，跟杨屿说：“这事我记着，高低不让你吃亏。”俞大猷也听出这话没底气。
“什么吃亏占便宜的，我是想怎么又快又好的完成合金筒项目。”
俞大猷笑得很痛快，按断打进来的电话，“你留意下21号，他们干得怎么样了？”提起21号，杨屿面露难色，这几天他就在催外协的三厂四车间，他们迟迟做不出来，做不出来组焊车间就耽误生产，合金筒上少一个零部件焊不成。开始杨屿也搞不清三厂的四车间怎么回事，逐渐的他弄明白了，原来车工宋师父和车间主任历来不和，近期彻底闹掰了，宋师父好像要辞职。心里长草了，还有干活的欲望吗。
“看架势，四车间不是宋师傅的久留之地，他车工技术一流，想挖他的社会企业多得是。”杨屿观察着俞大猷的神色，后面的话咽回去——听说东方要改组，外面的一些私企已经把招聘广告挂在集团门外，肆无忌惮地来抢人了。
说起那些招聘广告条幅，还真是那么回事，不仅东方，伯官屯街周边的国企均遭到类似境遇，私企公然在你门口拉人，你能怎么办？不让拉，好像没有法规禁止，视若无睹也不行，明摆着冲你来的，搞乱你的队伍，扰乱你的军心，导致你的生产活动受到影响，人才快速流失。
俞大猷杵着下巴皱眉，节外生枝的事情可真多，“这样，你再催催。跟他们主任谈一下，能挽留尽量挽留，宋师父和马大哥一样，是东方的树根，他们一动，整棵树伤筋动骨。”