“范老板，就算多雇些保洁来分摊工作量，他们就能变的专业了吗？”
范逸皱着眉，陷入沉思。
如今，和悦购的员工能如此专业。
不仅因为公司通过设立岗位级别认定，为员工规划出一条专业的道路。
最重要的是员工对自己工作的热爱！
想到这，范逸缓缓开口：
“王总，想让员工变的专业,就得让他们发自内心的喜欢这个专业。”
专业=发自内心的喜欢？
王田突然像是被一道闪电击中！
他的眼神中闪过一丝灵光：
“我搞明白了，范老板，你的意思是把现在这些员工统统辞掉，重新招一批对各自专业热爱的人进来？”
说这话时，王田一改刚才的不屑。
此刻，他看向范逸的眼神竟多了几分钦佩。
仿佛重新认识了眼前这位，他不怎么喜欢的人。
在王田看来，范老板这招多绝啊！
一下找到了管理员工的关键。
直接从根源上把员工的惰性、对工作的懈怠性给解决掉了。
如果重新招一批热爱自己工作的人。
那可不得了！
毕竟，兴趣是最好的老师。
只要员工对自己的工作有了兴趣。
企业压根不需要出各种规章制度去要求他们。
他们自己就会像小马达一样，主动地学习，主动卷起来！
王田在心里不由的赞叹：
“高啊！这一招管理方式确实高。
怪不得和悦购的员工各个专业能力过硬。
原来是利用兴趣让他们自己卷自己啊！”
然而，与王田的满脸喜悦截然不同的是。
布布高的员工们脸色那叫一个难看。
这是要把他们都开除了？
重招一批人？刚才的保洁大姐更是气的不行，心中的火“噌”一下就冒起来：
“哼，就这破地方，莫用你赶，我自己走！”
范逸赶忙再次劝道：
“阿姨，王总误解我的意思了！”
“又误解你？”
保洁大姐瞪大眼睛，腮帮子气鼓鼓的：
“你莫要框我咯，我又不是细伢子！”
“真不骗您！王总真的曲解我意思了。”
范逸一脸严肃，语气有些急切的对王田说道：
“王总，你要知道，企业其实很难招到热爱专业的员工的。
因为大多数人都不知道自己热爱什么。”
？？？
王田疑惑地看着范逸，脑海里浮现出无数个问号。
范老板这是搞么子哦？
刚才还说兴趣是最好的老师。
有兴趣，才能变的专业。
现在又说大多数人都不知道自己的兴趣在哪里？！
这不是把他当傻子玩呢？！
范逸根本没去理会满脸不满的王田，直言不讳地继续道：
“但是大部分人都热爱钱！”
话音未落，保洁阿姨立马附和：
“这是大实话！哪个不爱钱咯，没钱啷个过日子。”
范逸直截了当地问道：
“阿姨，您一个月工资多钱？”