会议结束后，舛冈富士雄感慨的看着两位东芝来的高端人才。
“你们俩也来啦。”
“嗯，总感觉这里更适合研发工作。”
大河恒一和山崎拓真为了自己的研究，不得不爬上管理岗位，将很多精力浪费在管理层面。
星海半导体就不一样了，虽然也有许多日本公司的毛病，但在关于技术人才的处理方面，有着非常科学的一面。
星海半导体现在一共分10个等级。
管理岗从P1到P10，其中P1最大只有一位，就是现在的竹下雅人。
技术岗同样采取类似的手段，分为K1到K10，和管理岗的P1到P10对应。
管理岗多少工资，相对应的技术岗就有多少工资。
每年的分红等同样类似，管理岗有多少，技术岗就有多少。
不过技术岗目前K1暂缺，只有两位K2层次的员工，分别是舛冈富士雄和森田将鸣。
这两位一个是公司最重要的科研天才，一位是公司的元老级人物，必须给予最大的重视，一点都不能怠慢。
当然，虽然这两人级别是K2，但工资待遇方面，其实是和竹下雅人平级的。
如果两个人升上K1，竹下雅人也只能给自己再提高一个级别的工资和福利。
就是这样一个小小的技术岗和管理岗平级制度，戳中了无数日本科研人才的心。
此次能有1000多号人来到星海半导体，这一政策同样关键。
不是所有科研人员都喜欢管理岗，也不是所有科研人员都喜欢管人。
很多对名望有渴望的科研人员，都希望能有个良好的科研环境。
不被管理任务缠身，可以自由的进行研发。
美国的贝尔实验室，其实就是类似的场所。
也正是因为如此，贝尔实验室产生许多影响世界的发明，并且诞生了许多诺奖级别成就。
竹下雅人的目的，就是有一天建成一座东亚地区的贝尔实验室。
不过这一切，都还太早。
等到星海半导体发展成NTT那样的巨头，才能小小的尝试一番。
“没错，竹下社长非常重视人才。也只有这样富有创新能力的社长，才能想到管理岗和技术岗分离制度。”
舛冈富士雄是众人中最感谢竹下雅人的一位。
他在星海半导体，第一次知道了，什么叫科研人员的尊严。
如果在东芝，想都别想。
你就是公司的螺丝钉，你的一切都是公司提供的。
没有你，公司一样诞生伟大的成果。
这也是垂井康夫乐于星海半导体诞生的重要原因之一。
在他看来，星海半导体就是一条鲶鱼，可以刺激到东芝等公司。
可惜，长期形成的观念不是那么容易扭转的。
无论是东芝还是日立，依旧是该怎么样还怎么样。
这种事别说是一个小小的星海半导体，就算是韩国三星等巨头集体逼迫，日本半导体公司也没有多大改变。
简单叙旧一会后，大河恒一笑着问道：“舛冈社长，你觉得，我们要向什么方向进行研发。”
“这个我也没什么灵感。”舛冈富士雄摇了摇头，随后谨慎提意见道：“不过我觉得眼下最重要的是，多买几台笔记本电脑，边拆边研究。”
逆向研究，永远都是最速达成目标的方法。
只要舛冈富士雄等人能搞懂机械硬盘的原理，就可以快速研发出具有相似用途的固态硬盘。