在完成那个重要项目的交付后，三哥和凤姐总算暂时松了一口气，但他们深知公司的根本问题仍未解决。
“我们不能总是这样被动地应对危机，得主动出击，寻找一个能让公司彻底走上正轨的办法。”三哥若有所思地说道。
凤姐点头表示同意：“可到底该怎么做呢？”
就在他们苦思冥想之际，孩子们的一番话给了他们启发。
“爸爸妈妈，为什么不试试让两个管理团队的人一起做一些有趣的活动呢？这样他们也许能更好地了解彼此，不再总是吵架。”
三哥和凤姐眼睛一亮，觉得这或许是个不错的主意。
于是，他们组织了一次户外拓展活动，让新老管理团队的成员共同参与。在活动中，大家通过各种团队合作的游戏和挑战，逐渐放下了成见，开始建立起了一些友谊。
“原来你也没那么讨厌嘛。”一位原管理团队的成员笑着对新团队的伙伴说道。
活动结束后，三哥趁热打铁，召开了一次特别的会议。
“这次的拓展活动让我们看到，其实大家的目标都是为了公司好，只是方式方法不同。我们应该互相学习，取长补短。”三哥诚恳地说道。
凤姐也接着说：“没错，我们要一起努力，打造一个更强大的公司。”
这次会议的氛围明显比以往和谐了许多，大家开始积极地讨论如何优化管理模式。
经过多轮的商讨，终于制定出了一套融合了双方优点的新管理方案。
公司的运营逐渐走上正轨，各项工作也开始有条不紊地推进。新的产品研发取得了重要突破，市场推广也初见成效。
然而，就在他们以为一切都在向好的方向发展时，一个意外的情况出现了。
公司的一位重要合作伙伴突然提出要终止合作。
那位重要合作伙伴突然提出终止合作，这让三哥和凤姐刚刚放松的心又悬了起来。