经过艰难的谈判，三哥和凤姐最终还是决定与那家企业合作。虽然条件并非完全理想，但他们相信，凭借自己的努力和智慧，一定能够在合作中掌握主动，为公司的发展创造机会。
合作协议签署后，双方立即着手开展各项工作。新的资金和资源陆续注入公司，新产品的研发和推广得以加速进行。
然而，合作的过程并非一帆风顺。由于双方在企业文化和管理方式上存在差异，在一些具体事务的决策上产生了分歧。
“他们的想法和我们不太一样，这样下去可能会影响项目的进度。”凤姐看着最新的项目报告，忧心忡忡地说道。
三哥安慰道：“别着急，这是合作初期的正常现象，我们需要加强沟通，找到一个折中的解决方案。”
于是，三哥和凤姐积极与对方的负责人进行交流，试图消除误解，达成共识。但沟通的过程并不顺利，双方各持己见，互不相让。
孩子们也感受到了父母的压力，主动帮忙做家务，让父母能够有更多的精力处理工作上的事情。
在一次重要的项目推进会议上，双方的分歧再次爆发。
“我们一直按照这样的方式做事，效果很好，为什么要改变？”对方的代表情绪激动地说道。
“但在我们看来，这样的方式并不适合当前的市场环境和项目需求。”三哥也据理力争。
会议陷入了僵局，项目面临停滞的危险。
就在这时，凤姐提出了一个全新的方案，试图融合双方的观点。
“大家先别激动，听听我的想法。也许这能找到一个两全其美的办法。”凤姐说道。
大家都安静下来，认真倾听凤姐的方案。