“就是就是，工资待遇什么的，全都是咱们自己工厂提供的，咱们只是相当于外包出去干活儿而已。”
“我还听说了，工作强度标准，必须以正常的方式，若是大家都觉得超标了的话，是可以提出抗议的！”
“哇，还有这种好事啊！”
员工们今晚讨论的话题实在是太多了，而且大家都很理解李云的良苦用心。
这段时间李云招聘了多少新员工，大家都是看在眼里的，几乎是来者不拒，只要相信李云的公司，全都可以加入这个团体中。
每月一号发工资，更是极大的诱惑。
“兄弟们，睡不着怎么办啊？我好激动啊。”
“我也是啊，明天早上还要跑步，听说也就一公里多一点的距离，降低标准了都。”
“嗯嗯，以前他们加工厂那边的员工，可都是跑三公里的，对于初跑者而言，是个不小的压力。”
“可能公司是想让大家慢慢适应吧，等以后标准也会提升上来的。”
“跑跑步也好，反正有健康补贴金呢。”
“是啊，就如李老板说的那样，身体健康最重要。”
伙食的改善，钞能力的加持，有小管理陪同锻炼起带头作用，作为员工的他们，怎能没有动力呢？
这都是为了他们好，哪怕是懒惰的人，这一刻也是心存感激的。
啤酒节的影响力很大。
李云聪明的小脑袋瓜子，开创的新项目，让三大电子厂无比羡慕。
可是他们开不出那么高的工资条件，对他们来说用工成本太高了点。
可对李云而言，他赚的除了名外，还有薅系统的羊毛。
这次外派出去支援的员工们，会通过他们的口口相传，把健康补贴金计划透露出去，吸引更多人的目光。
在系统暂时无法帮助到他的真空期下，李云只能用这样的方式，成为空港最大的中介。
而且还是所有人心甘情愿跟着他混的中介。
突然爆发的用工荒，又被李云轻描淡写的解决了，市政的工作人员全都面面相觑。
还能这样玩的？
偏偏他们找不出任何毛病来。
其实运转这么庞大的计划，李云最终能获益的钱并不多，毕竟他还要给员工们买五险一金的。
但是，李云看中的可不仅仅只有重庆的市场，还有外地的啊。
但这个项目只能短期做。
长期做的话是行不通的，除非他转行真的做中介。
但这是不可能的事情。
不过这么多人，也不是完全没有去处，之后的外卖站点建立起来后，还可以把他们分配去送外卖嘛。
到时候规则都是由他制定的，外卖骑手有固定的工资，背后有靠谱的靠山，还免费为他们配备小电驴。
到时候这又是一个庞大的商业计划。
他不怕有人竞争，也不怕未来美团，饿了么的那些可恶的送餐规则手段。
只要他工资待遇足够好，能留下稳定的员工就足够了。