“老板，咱们要不要再增加几个生产厂家？学习机还是供不应求啊，那些经销商天天把我快骂死了。”市场部经理在电话里跟陆文胜汇报道。
陆文胜刚从政府大楼出来，拿着大哥大走路的姿态引得路人无不侧目。
“增加？”
“为什么要增加，你想过没，一旦市场饱和，我们还要往哪里卖？”他对没什么长远目光的市场经理有些不满。
企业一味的扩张是愚蠢的。
玩得一手饥饿营销才是长久之计，这个策略，即使是北大总裁培训班上也没有教授过，他们那一套理论仍旧受制于时代。
“对了，之前收购的南方的那个厂家表现的怎么样？”这个厂子虽说是被陆文胜收购到了旗下，可听说，那边的人在大老板及各路股东的私下授意下，小动作总是不断。
“勉强吧，反正我们质量最差的一批货，就是他们那边出的，好处就是他们出货特别快，效率特别高。”市场部经理如实说道，下面的人不是没向他投诉过问题，但他觉得问题不大，只要东西能往出卖，就是利润。
至于顾客，爱买不买，反正全国范围内，在也买不到第二家学习机。
陆文胜对市场部经理轻描淡写的说辞不是很高兴，司机小吴开着车子到了他面前，他沉默着上了车。
这段时间，他还听说，市场上很多顾客拿到了有质量问题的学习机，找到了下面的经销商，却被那些经销商强硬地给赶走了。
这种做法不是他想看到的，在之前的会议上，他明明暗示过市场部经理，要提高客户服务质量，把产品质量和服务质量都要双重把控起来，可这笨蛋却像听不懂似得。
沉默片刻，他对着电话说道：“这样吧，咱们这边准备一下，我打算把南方那个厂子给卖掉。他们那边人力便宜是便宜，可是生产线跟我们不大一样，要重新改造的话，投入太大，不如就直接扔掉得了。”
“啊？”市场部经理没想到老板会作出这样的决定，楠楠道，“就这么卖掉，那我们的产品出货量岂不是又要少很多，这对我们的业绩也会有很大的影响啊。”
“我就是这么决定的，你不要多说了，照我说的做。”陆文胜明显生了气，说完便挂了电话。
这个市场部经理属实驴粪蛋表面光。
当初他来集团面试的时候，靠着北方人特有的性格优势，吹得天花烂坠，把自己在一个小厂子的工作经历包装成了世界五百强的本事。
本着用人不疑的精神，陆文胜一直信任他，可渐渐地不光他的表现不尽如人意，就连下面的人对他也怨声载道。
回到办公室。
“祝敏，你现在手头的工作先放一放，你去给我重新认真调查一下市场部经理的职业背景，我要看到最详尽真实的报告。”
祝敏正在新配置的电脑上练习五笔打字，听见老板的要求，她马上应声道：“是，我这就去办。”
对于职业背景调查这种事，她虽说还不知道具体该怎么办，但先去一趟人事部是准没什么问题的。
祝敏走之后，陆文胜想了想又跟人事部打了个电话，叮嘱人事部经理要建立职业背景调查制度，从现在开始，但凡中层管理人员，重新做一遍职业背景调查。
往后新入职中层管理人员，也必须经过这一关。
凡是弄虚作假，必须第一时间处理。