也需要这种安安心心做事的牛马！
从职级1级开始，工作差不多八年时间，也能够住进两室一厅的房子。
娶个老婆，养个孩子，这辈子就这么普普通通的，也可以了。
世上大部分的人，都是普通人，过着很普普通通的生活。
“老曹，把这个职工手册，就找印刷厂给进行印刷吧。给每一个员工，都是发上一本，以后新入职的员工，也得要人手一本。”
“另外，就是组织各个部门，对职工手册上面的内容进行学习。”
“学习之后，要组织考试。合格的，加绩效分五百。”
曹建华好奇的问道：“那不合格的呢？”
问完，曹建华真的想要自己给抽上自己一下，自己多余问这个干啥？
陈元庆：“不合格的话，我也不扣他的工资，就从个人总绩效分里面扣500。”
绩效分分为个人总绩效分和个人年度绩效分。
个人年度绩效分是个人在本年度获得的绩效分，年终奖的发放是根据这个来进行发放的。
所以扣了年度绩效分的话，那就是说，年终奖肯定会受到影响。
在职工手册里面，对于年终奖也是有规定。
每年公司净利润的百分之二十，作为年终奖发放给全体公司员工。
而发放的标准，就是按照绩效分数来发的。
比如说，北辰工业今年净利润是一个亿，那就要拿出两千万发年终奖。
那么这两千万怎么分呢？
自然不是说，陈元庆想要给这人多少就多少。
两千万里面的百分之四十，也就是800万，将会给每一个人都发。
怎么发呢？
很简单。
比如北辰工业有1000名员工，理论上这1000名员工每人应该获得1200绩效分，加起来就120万分。
800万元就对应120万绩效分，1绩效分就值6.6元。（保留到角，几分钱就不算。）
如果一个人，个人年度绩效分是1100分，那么年终奖就只能够拿到7260元。
如果一个人，个人年度绩效分是1300分，他在这800万里面，也只能拿1200分的钱，就是7920元。
那么人家多出来的100绩效分的钱在那里拿？
在剩下的1200万里面去分。
个人年度绩效分超出1200分的人，就是有资格来分这1200万的钱。
比如说，全年就只有张三、李四、王二麻子三人的个人年度绩效分超过了1200分。
张三个人年度绩效分是1900分，李四个人年度绩效分3500分，王二麻子个人年度绩效分6000分。
那么，张三的年终奖=7920元+1200万/（1900-1200+3500-1200+6000-1200）*（1900-1200）=1084800元
（PS：1200万/（1900-1200+3500-1200+6000-1200）是非整数，所以取1538.4元。也就是说，个人年度绩效分超出1200分的部分，每超出一分就可获得1538.4元。）
想要获得绩效分，那么就是得要在日常工作当中表现优秀，或者是做出了重大的成绩。
陈元庆自认为，以如此的制度来发放年终奖，是真正意义上鼓励了在过去一年当中表现优异的员工。
这些，全部都是写在了职工手册上面，自己该是拿到多少年终奖，自己都是能够算出来的。
自己过去一年的表现到底怎么样，反正自己心里面有数。
陈元庆以前当员工的时候，天天的想着躺平。
现在当老板了，天天尽是在琢磨，怎么能够让员工“卷”起来。
想要员工能够卷得起来，那就让公司的发展和他们给绑在一起。
光是拿死工资，公司发展得好与坏，和员工没有关系，员工肯定是不会努力的。