书记办公会结束后，贺县长马上召开了县长办公会，内容就是如何落实县委关于推进行政审批两集中两到位的决策部署。
这个会议比书记办公会就要热烈和轻松得多，下面的科局长话也多了不少。
这些科局长大多跟贺县长关系较为密切，在顾书记面前不敢说的话倒是都直言不讳起来。
无非就是这也困难，那也困难之类的倒苦水。
看了眼项宇，贺县长说这是县委的决策部署，会议的目的不是听你们发牢骚，而是如何将县委的决定执行到位。
贺县长倒是心态摆得很正。
不得不说，他是个聪明人，既然已经与顾书记争权失败，顾书记没有对他赶尽杀绝的前提下，他如果还敢对着干那就是自己把自己往坑里带了。
不过话虽如此，你看我看干嘛，未必我还会去向顾书记告黑状不成？
项某人光明磊落，从来不告这种黑状。
在贺县长的推动下，会议还是取得了不少实质的成果。
涉及企业有行政审批权限的科局的相关行政审批权全部集中，并成立相关科室，科室进驻企业服务中心办公。
所有审批内容必须在企业服务中心完成，坚决杜绝出现企业到处追着领导找签字的情况发生。
企业服务中心的日常管理暂归开发区管委会负责，相关科局负责本单位进驻科室的日常开支等。
虽然有些行政审批权的取消没有涉及，但这已经是非常不错的成果了，凡事不可能一蹴而就，只要平台搭建好了，大量重复且无必要的行政审批权限会自然而然的被整合、优化和取消。
最后，贺县长意味深长的对项宇说了句，县里能给的给你了，不能给的也创造条件给了，接下来就看你的了。
不管他这句话是不是抱着看他和顾书记笑话的心理，取得成功都是他不二的选择。
回到办公室，项宇叫来了罗霞，她是管委会实际上的办公室主任，既然贺县长决定企业服务中心的日常管理由管委会负责，那罗霞这个办公室主任责无旁贷。
对于这个重任罗霞显然没有思想准备，支支吾吾的说怕做不好。
有什么做不好的。
无非就是做好协调、解释和受理投诉等日常性相关工作，再用心些就是随时总结运行中的经验并提出行之有效的建议。
只要握紧了最重要的对各入驻单位的效能考核，并将考核结果兑现，怎么会做不好。
罗霞只是个光杆司令，手下没帮手确实不行，项宇答应让她招3名临时工，并且承诺效能考核结果一定会兑现。
如此显而易见的培养，罗霞眼神中就满满的都是感谢了。