（还差一点点没修改完，请5分钟后刷新一下，感谢理解，比心）
思为集团是一所非常追求工作成果的企业。
而处于发展上升期的手机事业部，更是将这种不完成就势不罢休的工作态度，灌输到每一个员工的身上。
负责比对艺人优势的卢助理，平时没少因为这个原因头秃。
可公司给得实在是太多了！
所以，她只要上了班，还是会主动变成生产队的驴埋头苦干。
今天也和平时一样。
还没到打卡时间，她就迫不及待的开始了工作。
然后，卢助理就看到了好10多封躺在邮箱里的新邮件。
只要看一眼标题，就知道这是明星的工作室发来的试镜视频。
他们有的是应邀投递，有的是听到风声不请自来。
从中筛选出契合品牌的候选人，已经是她近期的工作常态。
他们宣传部广撒网的做法，表面上似乎来者不拒，但实际筛选的条件严厉得很。
因为公司不是纯粹的要求明星颜值高。
而是要在长得好看的基础上，拥有同类艺人不具备取代的独有特色。
这是他们对思为手机的品牌定位。
此外，艺人知名度还不能低。
三个条件综合起来，形成了一道超强过滤网，200多个候选艺人，瞬间只剩5、6个人是符合条件的。
这5、6个明星无一例外都属于业内大公司的力推艺人。
能在竞争激烈的大公司混出头，就代表他们早已经过了多轮残酷的筛选。
没什么没意外，最终的代言人会在他们当中产生。
而花译传媒的赢面非常之大。