想着辞职的事情究竟要不要和家里说，尹思一重新去看了一下那条招聘信息。
招聘内容大致是：
某个教育培训行业现需要十名课程顾问，负责做好线上线下的咨询工作；跟进学员的学习进度；对未成交客户做好回访，及时向目标客户做好相关课程的宣传工作；配合公司领导下达的各项任务及指示，完成公司规定的业务目标等。
要求：具有较强的规划能力、分析能力、语言表达能力和执行能力；对工作怀有热忱，能够用正向的言语带动起学员的积极情绪；专科以上学历，熟悉各高校情况，能力出众者可放宽要求。
薪资：责任制底薪4000+提成+奖金+全勤，无上限。
福利：带薪培训；会定期举行员工团建活动；会为员工准备生日贺礼；带薪休假每周休息一天（周一或周三任意选择）。
尹思一细分析了一下这条招聘信息中包含的潜台词。
一次需要招聘十名课程顾问，结合这条招聘信息来自于她的大学男同学，她依稀记得对方在毕业后就一直待在这家培训公司没挪过窝，说明还是这家公司还能算是有一定体量的。但，一口气招聘十名课程顾问的话，要么是这家公司要扩展公司规模，要么就是留不住人。
想到这里，尹思一去翻了一下这位男同学的朋友圈，前三条动态都是有关于招聘的。一一点开，招聘内容和对象大致不变，就是人数有变化，从原来的八名变成了现在的十名。
后两条是团建照片。再然后就是公司领导发表讲话视频，被其记录下来说是感谢公司和领导的栽培，他会像领导学习，在工作上再接再厉云云。
再往下划拉就是上个月的内容，换汤不换药，没有什么有关于这家公司试图扩展的信息。
那可能性大概就是第二种了，这家培训机构的员工留存率不高。但因为有男同学这个待了快四年的例子存在，尹思一一时之间也不敢断言。
她便接着往下分析。
有关于课程顾问的工作内容大部分机构都安排得大差不差，无非就是松与紧的问题，就略过不表。
要求那里有重点，有关于语言能力被提及了两次，说明这家机构需要的是能把黑的说成白的，还要求要用正向的言语，那就是需要说话技巧技巧高超，不管是书面还是线下都不能让人联想到有任何诱哄逼迫的意图；同时还需要对工作怀有热忱，那就是要员工全心全意的为公司干活，不能在其他任何地方三心二意，公司的事就是个人的事，要在任何地方任何地点任何人面前积极维护公司的利益。
这有些麻烦，尹思一皱起了眉头。谁还没个头疼脑热的，不能说是为公司奉献到连放松时间都没有了吧。而且再看薪资，责任制底薪4000。所谓责任制底薪就是，超过了公司规定的业绩标准后才会核算提成。
举个例子，就是假如公司规定每名课程顾问每月需要完成五万的业绩。刚好达到五万块，那就能拿到4000的底薪；如果完成的业绩是五万零两千，就是4000底薪+2000乘以百分之几的提成；如果业绩低于五万，比如说是四万的业绩，底薪就变成4000乘以0.8等于3200的工资。
如此算下来，再联系到上面的需要说话艺术极强且具有较强奉献意识的员工，这是不是报酬与付出不大对等啊，要求过多了啊。
三年前尹思一的底薪就是4000，还是无责任制，这突然来个责任制底薪4000，怎么就显出启上还是有人性化的一面呢？尹思一连忙摇了摇头，把这种可怕的想法抛出脑子。
接着往下看，每周休一天。这真是要了尹思一这个打工人的老命了，习惯了启上的双休，单休真的是件遥远的事情。还有那定期的团建更是可怕，不怕没团建，就怕有人在团建上打鸡血，磨人得很。
“可怕，可怕。”尹思一连忙将那条招聘信息刷走，可不能刚出狼窝又入虎穴。
她转头点开高中闺蜜的旅游照，看着甜蜜比心的两人身后的蔚蓝大海，觉得有些心酸。倒不是嫉妒别人，而是难过怎么自己也不能像人家这样轻松过日子呢？
悲伤的尹思一没了玩手机的兴致，放下手机后看着堆在地上的行李箱和打包袋更加觉得人生艰难，不免又想到那位四证在手的传奇人物。只要有个属于自己的窝，不管那窝多大，好歹也不需要像现在这样四处游走四处碰壁啊。
为什么独独自己的日子这么难过，是她上辈子挖了谁家的祖坟，所以今生才会遭到如此报应吗？
越对比越心酸，这个朋友圈是刷不下去了，尹思一点开了抖抖，希望能靠电子榨菜回点血。
十分钟后，抖抖也被点了叉。只要有心，刷什么视频都能联系到自身进行比对。尹思一越刷越觉得自己真是倒霉透顶可怜极了。
就没有什么天上掉馅饼飞来的彩票中了大奖的事情发生在她身上，让她实现一夜暴富，过上不用仰人鼻息的日子吗？
生活简直太难了。
悲愤的尹思一看着地上的行李箱出神，楼下的顽童们嬉笑着跑过，此刻成年人的悲苦与孩童的快乐被生活分割开来，只能遥望不能抵达。
恍恍惚惚又半日，等思绪重新回转到尹思一的脑袋中时，已经是17:25了。完全没有察觉到时间的流逝，这对于之前在工作中争分夺秒干活的尹思一来说是不可思议的。然而她对此并未生出什么紧张后悔的情绪，而是抱着一种‘随便吧，我无所谓’的麻木心态继续坐在床边发呆。