午休时间需要闭眼小憩一会儿，但顾清英就是安稳不了。索娜给她打电话，故意气她，说他们仨正在吃自助，还说上午赖床到十一点才起来，下午准备去爬山，晚上看电影。顾清英说仨人的计划有问题，一看就是傻子想出来的线路。索娜说顾清英是吃不到葡萄就说葡萄酸，一股子醋酸味儿从话筒里传过来，真是恶心人。
索娜的电话总是挂不断，顾清英的小憩时光也就被浪费掉了。看看表，该去银行了，下午一点半对公业务，现在去正好赶上。从银行回来，才下午两点半。其实可以顺道逛逛街边的小店，但顾清英没那心思，今日不同往昔，心绪总有些乱。吃午饭的时候，她的手有些抖，就像得了帕金森似的。
顾清英的手刚刚触碰到电脑屏幕的开关按钮，人就被跨级大部门领导的助理叫走了。她的心仿若又要跳到嗓子眼儿，整个人飘乎乎的，自觉走不稳，需要有人扶一把，可那助理真上手来扶着她，她又不让，大步流星的走了出去。司茼芹伸长脖子去看顾清英，一直看到只剩下个背影，才算罢休。
顾清英不知道会发生什么事情，跨部门领导约员工谈话，难道会在这个尴尬的节骨眼儿上谈论什么好消息吗？疑问是有的，慌乱更是有的。莫非这一轮裁员计划真的轮到了自己？上午那波人走了没有？似乎还有人做最后的挣扎。谈话而已，不会那么快就扫地出门的。
领导看着手中的档案表，又看了看顾清英的脸，温和地说：“财务部，顾清英，你好呀，你来公司两年多了……”
顾清英梗着脖子，打着乱糟糟的手势，忙着接话：“三年零五天。”
“啊啊，是是。”领导假装看不清档案上的字，故意凑近去瞧，在这短短的一瞬，领导再抬起头来，语调依然温和，脸上的笑容也绽了开来，直截了当地说：“顾清英，鉴于公司现在的状况，以及大环境的改变，我们决定向你做出如下通知。”他递过来一张A4纸，这大领导真是不讲究说话艺术。
顾清英扫了一眼，没扫清上面的文字。她不接，只是问道：“公司是要把我辞退吗？”似是有气无力，但她面色红润，中气十足，实在是不确定她现在的真实状态。
领导连忙回道：“不不不，公司是不会随意辞退员工的。你先看看这上面的文字，然后我们再继续谈相关问题。”
顾清英固执地不去接不去看，她觉得这样就可以避免这个问题了。她不理解为什么是自己，感情上接受不了，心内感到万分委屈。
“我三年中没有迟到早退，没有拒绝临时加班，回家后还要密切关注工作信息，关于公司的事也没有向外透露，生病了也不会请病假，这些不足以让我撑下去吗？公司业务方面，我的确没有人脉，但我也不是来拓展业务的呀。我非常非常困惑，为什么选我咧？”
顾清英没控制住自己的眼泪，在领导面前哭得稀里哗啦，话已经说不下去了，领导说的话也听不进去，完全沉浸在自己的情绪中，试图以可怜兮兮的样子引起领导的同情，但结果不如人所愿，领导告诉她要在六点下班时，不仅要将自己带走，个人物品也要一并带走。
明天，就不必再来了。
她事后才觉得自己的表现真是一点都不漂亮，一点反击都没有。很长一段时间之后，她在无所事事中才发觉那时还是有转机的，哪怕是垂死挣扎也能够撑一段时间。但她在那一瞬间，无法想出应对这件事情的策略，连“离职分为强制辞退和协商，对应金额不一样”这个观点都理不清，失去了反击机会。而且，她后来还吃了哑巴亏。
辞退员工这一行为对于任何公司多少都会有些影响，顾清英原以为那一套只有上市公司才会做到，她在后知后觉中才获得些许信息。如果那时多懂一点，想想有什么关键点，有什么需求，也有可能会打出一副好牌。哪怕只是延长最后期限，在这段时间里，在公司摸鱼、准备面试相关事项，有段过渡期也是好的，也不至于后来漫长的一段时期，行尸走肉一般。
司茼芹悄悄凑到身边来，从顾清英手里抽过那张A4纸，看得真叫仔细，是不是连纸上的细小纹路都不肯放过？顾清英的心情已经平复下来了，但鼻息间还是在抽泣。她慢吞吞的收拾着自己的桌上物品。反正也要捱到下班时间才能走，收拾得快了也没意义。磨蹭磨蹭时间，说不定还会有转机呢！
“你被辞了？”司茼芹问道。她的语调使人听了不会感到舒服，有点幸灾乐祸的样子。
顾清英“嗯”了一声，声音小小的。
“什么条件？”司茼芹想探听到更多信息，又怕被人看出来，就斜着眼睛装作漫不经心的问道。
“什么什么条件？”顾清英抬头看向她，正好和她那斜着的眼睛对了眼。