他想过了种种开局难度，唯一没有想到的是现在的这种局面。
被架空的滋味十分难受，该如何寻求突破呢？
穆阳只能是先沉住气，不动声色也不大刀阔斧，仿佛是一个透明人一般在公司里晃荡，一边熟悉公司的业务情况，一边思考对策。
他知道，这事情就跟跑步一样，上来就步子迈大容易崩。
渐渐地，穆阳就抓住了问题的重点。
电商经过20年的高速发展，几经迭代，之前的流量为王的打法已经逐渐跟不上形势的变化，但这些尝到了时代红利的精英们，不愿意面对再度被迭代的现实，要么重新来，要么卷铺盖走人，职场就是如此残酷。
如果说流量为王的时代是高投入高产出，最终卷出天际只能迭代，那么品质优先的策略就是必然到来的替代，而难度恰恰就在这里，因为穆阳不是科班出身，没有服众的战绩，也没有显赫的背景，更为致命的是，所有人都还没有感觉到这次的迭代已经近在眼前，势在必行，他们依然希望停留在舒适区，做一天和尚撞一天钟。
俗话说的好，重赏之下必有勇夫，但穆阳刚来，不可能许诺给他们什么。就连他自己的薪水，也是前任的60%，当然，他有股权激励，一旦做上市，他有相当可观的股权占比。
不过话说回来，即便是前任的60%，穆阳已经感觉自己是个富翁，当然，大头是年薪，还没有到拿到手的时候，可就算这样，总经理每个月到手的岗位工资和生活补助就已经远远超出他之前干服务员的薪水了。