如果实在完不成，就提出来。
只要意见合理，他就向上级反映。
既然是试验方案，那就允许修正嘛。
李荣华也是讲道理的。
真有不合理的定额，势必要修改的。
劳动定额的试行，可不仅仅是经销站，还有其他单位。
工程一处、二处。
他们是建筑单位。
定额是可以量化的，他们的职工可就苦了。
每天都有定额要求，干不够工作量是要扣分的。
扣分就少拿工资。
当然，也有没有定额的单位。
比如老秦他们的食堂。
有定额也是这些工作量，没有定额也是这些活儿，对他们来说没有啥区别。
钱桂兰他们财务室，也不可能按照劳动定额来。
李大嘴看着秦光明在车间里忙乎，他就暗乐。
他们业务室也没法定额。
动脑子的活儿，没法量化。
秦光明虽然也没有劳动定额限制，可他管着车间里的工人呢！
定额合不合理他不跑咋知道？
再说了，每天核定完成情况也是他的工作。
郝成斌依然一杯茶一张报纸看一天，活的很滋润。
林业局各直属企业都在陆陆续续的开始试行劳动定额制度。
而其他营林和育苗单位也都在议论。
因为他们不试行什么劳动定额，而是七定四包生产责任制。
沾河林业局有关科室正在制定方案。
明年他们也跑不了。
自从开始试行劳动定额后，秦光明跟朱虹见面的时间就少了很多。
他忙着车间的事，朱虹她们门市部也忙的脚打后脑勺。
虽然她们的工作不好量化，可依然给出了工作任务。
比如营业员要求。
打扫卫生，擦拭家具样品，给售出产品打包装等等。
其实，有些事，她们早就在做了。
只是没有正式提出要求来。
现在提出来，就是她们应该干的了。
更重要的是，对她们的服务态度提出了要求。
比如不能无故打骂顾客啥的！
这种要求对后世的人来说，很是奇葩，也很搞笑。
可在这时却是对商业口服务人员最高的要求了。
营业员与顾客吵架，甚至动手打架的事屡见不鲜。
这也是为啥这个年代商业口的人都牛逼哄哄的原因。
就因为这个年代物资短缺，他们手握物资再分配的权利，因此心理上就高人一等，俯视众生。
再加上，这会儿单位领导对普通职工都没有开除的权利，都是为国家做贡献，谁都不比谁高一头。
就这牛逼的劲头儿，想要彻底改变一时半会真不行。
朱虹做事认真负责。
有人背后说她傻。
比如，门市部里的各种家具款式有几十种。
她都一一记下。
不仅知道款式价格，还掌握家具的外形尺寸和内部结构。
包括所用材质都一清二楚。
同事都劝她，不用知道那么多。
现在卖家具多简单？
人家拿票款来，选一个就走。
根本就不需要你讲解这些东西。
可朱虹觉得自己知道的多点有好处。
这是秦光明说的。
这也是两人能走到一起的原因之一。