但光是现在，剩下的人聚集在这里，也有三四十号人，各自搬着小板凳，排排坐好，由每个团队的负责人介绍自己的工作情况。
等到团队负责人讲完之后，高强点点头：“好，我现在已经大致了解了各位，以及各个团队的分工。现在我想问一个问题，大家对于我们接下来要制作一档什么样的综艺节目，有什么自己的看法没？”
他看了一圈，发现人们面面相觑，却没有一个人回答问题，于是说道：“大家不要有什么心理负担，畅所欲言。袁哥，这段时间你一直负责节目组的各项工作，你给大家打个样。”
成功上位，就开始打击报复是吧！
袁征要脑海里冒出这样一个想法来。
但没办法，已经被点到了，也只能硬着头皮回答问题了。
“节目组之前做了两档节目，都是选秀综艺，而且从立项之初，我们这些人就是被特地从其他节目组抽调过来的，或多或少都有选秀综艺的经验。”袁征要说道，“但现在选秀综艺这个形式已经不让搞了，我个人来讲，也实在是想不出我们能做什么，该做什么了。”
他的语气，虽然有些无奈，但也确实反映了目前节目组的尴尬现状。
这个节目组设立之初，就是为【明日之星】这档选秀综艺节目服务的，以致于延续到【天顶星】时期，又是一脉相承延续下来的。
也从来没有人告诉他们，选秀综艺不让办了，该怎么办？
高强点点头，左看右看，从办公室角落里拽过来一个移动写字板，在上面写到：优点一，有着丰富的选秀综艺经验。
“还有吗？还有谁有想法都可以讲出来，无论再怎么奇葩，再怎么天方夜谭都没有关系。大胆的讲出来！”高强鼓励大家发言。
这时候，有人迟疑着举手，高强立刻指向他：“这位同事，有什么想法，放心大胆的讲出来！”
“trump，你之前不是在爱奇怪视频那边做过两档节目吗？有没有可能按照类似的思路，修改一下节目形式，选择一个当做我们的新项目？”举手的人小心翼翼地说道。
好！很好！这种微创新精神，果然是我们腾森视频的企业核心价值观，跟母公司一脉相承下来！
甚至这种微创新的价值观，能够跨越两个世界，彼此同频共振。
马老板，你不成功谁成功啊？
高强点点头，又摇摇头：“你说的是【家长里短特别季】和【荒野独居】吧？我作为这两个节目的主创，可能很遗憾的告诉你，这个想法可能行不通。”
他进一步解释道：“我当初也没想到会从爱奇怪离职，搞出这两档节目的时候，是奔着升职加薪，迎娶CEO女儿，从此走上人生巅峰这条路去的。所以在编写策划案的时候，特别注重差异性和用户忠诚度的构建。”
工作人员们听到这话，就忍不住笑。
高强继续说道：“你可以发现，这两档综艺节目都是率先抢占了之前从未被涉足过的领域，占据了不同标签。”
“一个是‘亲子鉴定’+‘出轨’+‘狗血’，一个是‘异域生态’+‘荒野’+‘独居生存’，这两档节目一经播出，就迅速抢占了综艺市场的细分市场，随着一期期节目的播放，塑造了很稳定的基本盘。可以说市场潜量基本开发完毕，能触达的观众，基本已经触达到了。”
“我们再想后期介入，也很难做出什么新意来。”
提出意见这人听他这么讲，不免觉得有些失落。
但其他人看向高强的目光，就不免带着一点振奋的意味。
他能这么条例清晰的分析这两档节目，而且听起来确实很对，有一种鞭辟入里，入木三分的感觉。
这就证明他之前的几次成功绝对不是偶然。
只要他这个人在，就还能复刻之前的综艺奇迹。
太好了，我们有救啦！