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第172章 火腿肠厂,中原风味(1 / 2)

过年的时候,张玉斧在想着火腿肠厂的事情,政府侧其实也在不停地开会。

    正月初八,相关的领导们围坐在长桌旁,气氛凝重。

    组长清了清嗓子,打破了沉默:“各位,关于火腿肠厂的出售事宜,我们必须认真对待。这不仅涉及到企业的未来,也关乎数百名员工的生计和他们的家庭。”

    会议室的窗帘拉得紧紧的,阳光透过缝隙洒在桌面上,映出一片温暖的金色,“张玉斧是我们本地的企业家,他对火腿肠厂的承诺让我们看到了希望。但我们需要确保他的计划具备可行性,才能保护员工的利益,我认为由他来接手是可以的,但我要看到详细的计划。”

    副组长其实对这事比较有意见,他是想着能把火腿肠厂交给大型的集团公司的,但是他之前和人家接触了两三次,人家都看不太上这个小厂子,“那就让张玉斧那边准备出详细的计划吧!我们先听听。”

    正月初十,张玉桥如约而至。

    他走进会议室,深吸一口气,努力平复心情。今天的会议将决定他和火腿肠厂的未来。

    他整理了一下思路,开始向领导阐述他们的计划。

    “尊敬的各位领导,”张玉桥的声音清晰而坚定,“关于这家火腿肠厂,我们桃园公司承诺,将继续使用现有的员工,并为他们提供培训和提升的机会,让他们在新厂里找到自己的价值。”

    他用手指了指桌上的一份报告,里面详细列出了员工培训的方案,包括技能提升、职业发展和心理辅导等内容。

    “我们相信,员工是企业最宝贵的财富,”张玉桥继续说道,“只有让他们感受到自身的价值,才能激发出更大的生产力。”

    他顿了顿,目光扫过在场的每一位,试图捕捉他们的反应。

    “此外,我们计划在未来三年内投入一百万元用于厂区的现代化改造和生产线升级。这不仅能提升生产效率,还能推动地方经济的发展。”

    张玉桥详细描述了他们的改造计划:引进先进的管理策略,优化生产流程,提升产品质量。

    他甚至提到将研发新口味的火腿肠,以满足年轻消费者的需求。

    他的每一句话都饱含着对未来的憧憬,仿佛能看到火腿肠厂重新焕发活力的那一天。

    会议室里,气氛逐渐变得热烈。政府侧也开始讨论张玉桥的提案。

    这不仅是一次企业的转手,更是一次地方经济复苏的机会,如果张玉斧能做到他承诺的,拿出一百万元,把企业盘活,那么起码能带动周边经济增长一大截。

“张先生,您提到的培训计划非常重要,我们希望能看到更多关于员工发展的具体措施,毕竟这关系到他们的未来。”

    张玉桥点了点头,李工早已准备好了一份详细的培训计划,涵盖了各个岗位的技能要求和培训内容。

    经过一番深入的讨论,政府侧对张玉桥的计划表示认可,认为这样的投资将有助于促进就业和提升地方企业的竞争力。

    最终,双方达成一致,火腿肠厂的收购和改革计划得以顺利推进。

    张玉桥感到一阵轻松,仿佛压在心头的巨石终于落下。

    回到酒店,张玉斧和团队成员们欢呼雀跃,大家感受到了一种久违的兴奋和希望。“我们真的做到了!”

    “这只是开始,接下来的挑战才真正考验我们的能力。”张玉斧微微一笑,眼中闪烁着坚定的光芒。

    接下来的几周,张玉斧开始着手实施他们的改革计划。他们首先对厂内的设备进行了全面的检修和评估,确保所有设备都能正常运转。

    张玉桥被正式任命为火腿肠厂的厂长,心中顿感责任重大。

    他知道,自己肩负的不仅是企业的未来,还有数百名员工的生计。

    在张玉斧的支持下,他开始着手进行管理层的考核,以确保整个团队能够与新的发展方向保持一致。

    “各位,今天我们将进行一次全面的管理层评估。”张玉桥在厂内会议室里,目光坚定地看着面前的管理人员。“我们必须确保每一个岗位都能发挥出最大的效能,只有这样,才能实现我们的目标。”

    随着评估的进行,张玉桥逐渐发现了管理层工作的诸多漏洞。

    某些人似乎已经习惯了混日子的状态,面对工作,他们的态度显得极其消极。

    比如,市场部的李刚,虽然名义上是负责市场推广,但在张玉桥的观察中,他常常在办公室里看报纸喝茶,偶尔才会提一些毫无建设性的意见。

    而与李刚形成鲜明对比的是生产部的王丽。

    王丽是一位年轻的女工程师,尽管工作繁忙,但她总是提前到岗,认真负责。

她不仅对生产流程了如指掌,还积极参与技术改进,帮助团队提高效率。

    张玉桥在观察中发现,王丽的工作态度和专业能力,正是企业所需要的。

    随着评估的深入,张玉桥的眉头愈发紧锁。

    他发现,财务部的陈伟也是一个“吃干饭”的角色。

    尽管他在岗位上工作多年,但每次财务报表的编制都显得漫不经心,错误频出,连他这个门外汉都能看出的错误,这样一个从业多年的老会计看不出来?张玉桥是不信的。

    这样的管理者毫无责任心,根本无法为企业的未来提供保障。

    反观人力资源部的李敏,她不仅关注员工的招聘与培训,还积极组织团队建设活动,提升员工的凝聚力。在张玉桥的眼中,李敏是企业不可或缺的中坚力量,她的努力让整个团队充满了向心力与活力。

    “我们必须做出选择。对于那些占着茅坑不拉屎的人,必须坚决清退。企业需要的是有干劲、有能力的人,而不是只会坐享其成的闲人。”他的声音如雷霆般响亮,回荡在会议室的每一个角落。此时的他,已然没有了初任时的犹豫与不安,取而代之的是一种果断与坚定。

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