我们看人才的基本素质：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力！
这句话有一定的道理。在选择越高级且影响越大的人才时，这些基本素质确实至关重要。
理性能够让人才在面对复杂情况和重大决策时，保持冷静客观的分析，不被情绪左右，从而做出更明智的选择。
逻辑思维能力则有助于他们清晰地梳理问题、分析因果关系，找到解决问题的最佳途径。
修养体现了一个人的品德和为人处世的方式，具备良好修养的人才更能与他人和谐相处，营造积极的工作氛围。
企图心能够激发人才不断进取，追求卓越，为实现更高的目标而努力奋斗。
自我控制力可以使他们在面对诱惑和压力时，坚守原则，保持专注，确保工作的高效和稳定。
总之，这些基本素质对于高级人才来说，不仅是个人发展的关键，也会对其所在的团队和组织产生重大影响。
那么如何判断一个人是否具备这些基本素质？
以下是判断一个人是否具备这些基本素质的方法：
一、理性
-观察其在面对争议或冲突时的表现。如果能够心平气和地倾听不同观点，不急于反驳，而是理性地分析各方意见的合理性，说明比较理性。
-看其在决策过程中，是否会充分考虑各种因素，包括风险、收益、长期影响等，而不是仅凭直觉或一时冲动做决定。
二、逻辑
-听其在阐述观点或解决问题时的思路是否清晰。逻辑清晰的人会有条理地陈述问题的背景、原因、解决方案等，并且各个环节之间有合理的因果关系。
-可以给其一个复杂的问题或案例，看其能否进行准确的分析和推理，找出关键问题和解决方案。
三、修养
-观察其在社交场合中的言行举止。有修养的人会尊重他人，礼貌待人，不大声喧哗、不粗鲁无礼。
-注意其对待服务人员的态度，是否平等、友善，而不是傲慢或轻视。
-看其在面对挫折或批评时的反应，是否能够坦然接受并从中吸取教训，而不是恼羞成怒或怨天尤人。
四、企图心
-了解其职业规划和目标。有企图心的人通常会有明确的职业发展目标，并积极为之努力。
-观察其在工作中的表现，是否主动承担更多的责任，追求更高的标准和更好的成绩。